在第一期的职场活动里面，我们有提到在法国公司里面的薪水涨幅（相对中国国内）比较少，并且征税额度又较高，所以如果把工作的成就感完全寄托在工资上，是很容易失去动力的。

事实上，的确有人力资源调查报告显示：除了薪酬外，还有诸如提供学习和提高机会，增强自主性，责任感，归属感，以及良好的工作环境，同事关系等等，这些精神上的愉悦感来支撑我们保持在工作中的活力。

第二期的职场活动，我们提到法国是崇尚生活和工作平衡的国家：一年当中，除了工作和吃喝拉撒外，还有大把大把的闲暇时间，是如何被打发的呢？

除了我们都知晓的国民度假以外，还有一件可以称得上是国民副业的事情：

事实上，在这个只有不到七千万人口的法国，有130万个协会，很多人都把自己的业余甚至是全体时间投入到了协会工作里面（其中约有16万的协会拥有正式雇佣员工的，比如红十字会，或者一些帮助难民找房子的协会等）。

协会可以带来很多工作都无法可以带来的快感：毕竟不是所有的人都能完全自主选择自己的工作；但是我们所有的人都可以自主选择自己要参加的协会，并且在协会的活动中得到归属感和成就感。如果还能在协会中承担一些责任，负责一些项目，还可以获得一些项目管理、执行、或者外事外联的锻炼机会。实际上，协会活动本身也是可以写进CV的。

今年元旦小马总统讲话的时候也在号召大家多参加协会活动。

新年伊始，我们请来了几位混迹法国多年，在工作之余成立了自己协会的新老司机们，来和大家分享他们用在职场之余的那些洪荒之力，他们在这些协会活动中缘起，执行，收获，挑战；并且和大家一起探讨下面这些问题的答案：

搬起小板凳来听听他们的故事吧！

陈天帆：IT工程师，工龄9年，爱游V俱乐部创始人之一（协会于2012年注册成立）

马延宁：投资与金融工程总监，工龄9年，书桌协会创始人之一（协会于2012年注册成立）

粒粒橙：研发工程师，工龄8年，在法父母小助手协会创始人之一（协会于2017年注册成立）

活动流程

前一小时为主题分享：每个嘉宾做一个15分钟的talk，和大家分享他们做协会的缘起，初心，协会给Ta带来的最大的感受，以及在协会中的一些有意思的小案例（每个嘉宾talk结束后有5分钟的提问时间）。

后一小时为圆桌分享：嘉宾会围绕主题自由讨论，听众也可以加入到讨论中。

本次活动报名者要求

愿意真诚倾听和讲述的小伙伴，尤其是在思考怎么丰富自己业余生活，或者希望寻找正能量的小伙伴。