大学研究院在2014年从收集到的个人所得税总额分析出奥地利整体平均收入情况，其中包括全职和兼职白领、工人以及退休人士。

上图显示，奥地利人均月薪为2943.40欧（含税），其中奥地利上奥州整体情况最理想，高达3.090.85欧，而蒂罗尔州垫底平均工资最低，只有2.783.20欧。

▲男女工资差异

上图显示，女性平均工资明显比男性低很多。男性平均月薪为2627欧元（含税），女性为1598欧元。

为何会产生如此差异？这主要有五个重要因素。

1.  更多女人倾向兼职。据统计，几乎一半的女性（48%）只从事兼职，而男人只有十分之一的人从事兼职。

2.  大部分女性从事低收入行业。大部分女性一般从事酒店、旅游等领域工作，或者在零售行业和美发厅做学徒。这些行业收入较低，不需要更多的专业技术。而男人一般会找需要更多专业技能技术的工作。

   
   

3.  劳动市场普遍歧视女性。由于公司会考虑妇女将来会怀孕的可能性，认为女性在工作中缺乏灵活性，所以更多的老板会考虑雇用男性员工。

4.  女性比男性较早退休。根据经合组织统计，男性平均退休年龄为62.2岁，女性为60岁。

   
   

5. 女性中途辞职比男性多。

▲根据教育程度的工资分配表

上图中可以看出，拥有越高的学历，就会有越高的收入。近年来，奥地利劳动力市场为高素质劳工增加了更多的就业机会，对于低素质学历人的需求越来越少。专家指出，因为工资的增长与更好的技能成正比，当前高素质人才的缺少，将会影响收入差距进一步分化，不平等现象也将进一步加剧。

▲年龄工资分布图（全职）

上图可以看出，在奥地利，收入不是取决于你干了多少，而是根据你工作的年限，这属于论资排辈的原则规律。但是这个原则只适用于公司职员，对于工人来说，年龄之间的工资差别不明显。

上图还显示出，许多人在职业生涯时可以拿到很高的薪水，但是退休后收入会突然下降。如果未来几年出生率下降的情况下，这种状况会进一步恶化。

▲不同职业工资分布图（全职）

上图中可以看出，工人有着相对平稳的收入。大部分工人的月薪集中在2500欧元（含税）左右，仅有10%的工人工资超过3165欧元（含税），1%的工人工资达到4813欧元（含税）。

而白领职员之间的工资差异较大，工资水平分布最为分散，其中有10%的职员工资超过5597欧元（含税），1%的职员最高工资达到16928欧元（含税）。对于公务员来说，有10%的公务员工资收入超过5190欧元（含税），有1%的公务员工资收入达到10997欧元（含税）。

根据图表数据，还可以得出20比20关系公式，也就是说，收入最高的20%与收入最低的20%之间对比的相对值。这个值越小，说明工资分配越平均，差异越小。对于职员白领来说，相对值为5.8，工资分配最不均匀；公务员和工人一样，相对值为3。全奥地利来说，收入最高的20%与收入最低的20%之间对比的相对值为4.9，说明奥地利人之间的工资差异还是蛮大的。

为何产生如此差异？

在许多行业，有着规范的劳动合同和工资规定，这些行业往往支付较低的工资，比如建筑行业的工人；此外，工资也跟学历挂钩，建筑行业工人之间的学历相当，没有较大差异，所以工人的工资水平差别不大。

但是对于公司职员来说完全不同，公司员工间教育程度差距较大，比如实习采购员和有博士学位的CEO。他们之间的差距，也说明了上文图表中为何职员工资分布最为分散的原因。

而对于公务员来说，他们普遍有较高的教育水平，所以起薪也相对较高。所以公务员的工资较高，彼此之间的差异较小。公务员中工资最高的20%与工资最低的20%的平均差异只有2727欧元，工人间的平均差异在1678欧元。

人与人之间的收入不平等将会影响经济发展的动力。根据经合组织专家统计，目前不断加剧的不平等收入已经让经合组织的地区损失了5个百分点的GDP增长。其主要原因就是：多数人没有较高的教育程度，缺少晋升的机会。

▲欧洲各国之间的收入差异比较（值越大说明工资收入差异越大）

上图显示，塞尔维亚的工资收入差异最大，工资最高的20%与工资最低的20%的差异在9.8倍。而工资差异最小的是冰岛，奥地利则排在倒数第六名。

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（以上内容由《欧洲时报》中东欧版皇马综编整理，文章来源：奥地利标准报，转载请注明微信公众号EuroNews）