2010年至2015年，法国每年的工资增长率都维持在比较乐观的数字上，然而这并不适用于2017年的情况。根据法国中高端人才职业中介机构Expectra第15年的工资年度统计数据显示，今年，工资的增长率与2016年持平，同为1.7%。其中，法国企业中高层管理人员的平均工资总额（未扣除税款及各项费用）为43544欧元。

这项研究基于实际的工资情况，统计了70010份中高层管理者（长期、短期以及临时人员）的工资单。根据研究数据显示，今年，企业管理者的平均工资相较于去年仅有微弱的增长，侧面说明有相当一部分中高层人员并没能得到满意的薪资。

虽然，目前法国经济稍显复苏迹象，法国的企业仍然没有做好加薪的准备。Expectra总经理Christophe Bougeard解释说，“毫无疑问，法国企业首先会注重自身竞争力的恢复，而保持适度的薪资水平也是其手段之一。”

对于商业贸易领域的从业人员来说，目前的经济形势对于其工资增长还是很有利的。事实上，市场及商务部门的管理者，工资的增长趋势最为显著，平均工资增长1.9%。其与金融会计行业，同是2017年工资增长幅度最大的。

相反，工资增长最少的，是人力资源管理和法律行业。与去年相同，这些行业的管理者，工资增长仅1.1%（2016年1.0%），处于最末行列。但也不是所有的相关职业都如此，比如事务律师的工资增长就很明显，达到了4.4%。

然而，即使有工资增长的机会，许多企业中高层人员还是会优先考虑生活质量。

比如，中高端人才招聘网站Cadremploi的一项调查表明，对于大巴黎区的中高层管理者，10人中有6人希望离开巴黎前往外省，即使这样他们的工资会相应减少许多。

8月末发布的这项调查显示，高昂的房价、工作压力、污染加剧……诸多因素使得越来越多的企业中高层人员想要逃离首都，以削减支出，获得更安定的生活，切实改善日常生活质量与福利水平。

其实，调查中的80%中高层人员已经在认真地考虑离开巴黎，前往外省工作生活，特别是在同居或已婚、已有孩子、作为房客的情况下。94%的管理者希望5年内离开，其中的40%甚至倾向于1年内就离开。实际上，这项年度调查2016年的数据就已经显现出了这样的趋势。

对于最希望居住的城市，波尔多排在首位（58%）。

其次是南特（43%），之后是里昂（40%），图卢兹（32%），蒙彼利埃（27%）。巴黎（6%）位列最后一位，在其前面的分别是布雷斯特（7%）和鲁昂（8%）。

即使这些中高层人员知道在巴黎生活非常便利（53%），理想的工作机会更多（49%），文娱生活丰富（49%），但是其中55%的管理者对自己目前的生活状态并不满意。

每天花费在交通方面的时间过长（超过1小时）是巴黎生活的第一大弊端：68%的人认为这是其厌烦巴黎生活的首要原因。经常出现的公共交通变化，陈旧的公共交通设备，不适时的堵车状况，这一切都令人抓狂。

特别是在有2个以上孩子的人中，有76%的人选择此项。甚至在巴黎郊区，有84%的人选择了此项。生活开销排在第二位（55%），第三大弊端是住房困难（53%），尤其是对于居住在巴黎市中心的人来说更成问题。

前往外省工作和生活，90%的管理者深知鱼和熊掌不可兼得，其中，54%能够接受薪资减少，需要强调的是，这种趋势首先存在于“高收入”人群中，因为68%的企业中高层管理者，即使是薪资减少的情况，每年收入也能超过90000欧元。另外48%可以接受转业，36%能够接受降职处理。

????  内容整理自L’Express

/ 图片来源于网络