2017法国工资单,中高层管理人员形势不容乐观…

想法 2017-09-18 23:12:14
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2010年至2015年,法国每年的工资增长率都维持在比较乐观的数字上,然而这并不适用于2017年的情况。根据法国中高端人才职业中介机构Expectra第15年的工资年度统计数据显示,今年,工资的增长率与2016年持平,同为1.7%。其中,法国企业中高层管理人员的平均工资总额(未扣除税款及各项费用)为43544欧元。


这项研究基于实际的工资情况,统计了70010份中高层管理者(长期、短期以及临时人员)的工资单。根据研究数据显示,今年,企业管理者的平均工资相较于去年仅有微弱的增长,侧面说明有相当一部分中高层人员并没能得到满意的薪资。

 

虽然,目前法国经济稍显复苏迹象,法国的企业仍然没有做好加薪的准备。Expectra总经理Christophe Bougeard解释说,“毫无疑问,法国企业首先会注重自身竞争力的恢复,而保持适度的薪资水平也是其手段之一。”


市场及商务部门薪资稍显优势

对于商业贸易领域的从业人员来说,目前的经济形势对于其工资增长还是很有利的。事实上,市场及商务部门的管理者,工资的增长趋势最为显著,平均工资增长1.9%。其与金融会计行业,同是2017年工资增长幅度最大的。


工资增长最多的3种职位分别是:


1.网络营销项目经理(Chef de projet webmarketing)

工资增长5.5%,平均工资总额39090欧元


2. 产品经理(Chef de produit)

工资增长5.4%,平均工资总额40160欧元。


3. 商务主管(Responsable commercial)

工资增长5.2%,平均工资总额43350欧元。


相反,工资增长最少的,是人力资源管理和法律行业。与去年相同,这些行业的管理者,工资增长仅1.1%(2016年1.0%),处于最末行列。但也不是所有的相关职业都如此,比如事务律师的工资增长就很明显,达到了4.4%。



然而,即使有工资增长的机会,许多企业中高层人员还是会优先考虑生活质量。


比如,中高端人才招聘网站Cadremploi的一项调查表明,对于大巴黎区的中高层管理者,10人中有6人希望离开巴黎前往外省,即使这样他们的工资会相应减少许多

 

8月末发布的这项调查显示,高昂的房价、工作压力、污染加剧……诸多因素使得越来越多的企业中高层人员想要逃离首都,以削减支出,获得更安定的生活,切实改善日常生活质量与福利水平。


外省首选波尔多

其实,调查中的80%中高层人员已经在认真地考虑离开巴黎,前往外省工作生活,特别是在同居或已婚、已有孩子、作为房客的情况下。94%的管理者希望5年内离开,其中的40%甚至倾向于1年内就离开。实际上,这项年度调查2016年的数据就已经显现出了这样的趋势。

 

对于最希望居住的城市,波尔多排在首位(58%)。


其次是南特(43%),之后是里昂(40%),图卢兹(32%),蒙彼利埃(27%)。巴黎(6%)位列最后一位,在其前面的分别是布雷斯特(7%)和鲁昂(8%)。

 

即使这些中高层人员知道在巴黎生活非常便利(53%),理想的工作机会更多(49%),文娱生活丰富(49%),但是其中55%的管理者对自己目前的生活状态并不满意。


鱼和熊掌不可兼得

每天花费在交通方面的时间过长(超过1小时)是巴黎生活的第一大弊端:68%的人认为这是其厌烦巴黎生活的首要原因。经常出现的公共交通变化,陈旧的公共交通设备,不适时的堵车状况,这一切都令人抓狂。


特别是在有2个以上孩子的人中,有76%的人选择此项。甚至在巴黎郊区,有84%的人选择了此项。生活开销排在第二位(55%),第三大弊端是住房困难(53%),尤其是对于居住在巴黎市中心的人来说更成问题。

 

前往外省工作和生活,90%的管理者深知鱼和熊掌不可兼得,其中,54%能够接受薪资减少,需要强调的是,这种趋势首先存在于“高收入”人群中,因为68%的企业中高层管理者,即使是薪资减少的情况,每年收入也能超过90000欧元。另外48%可以接受转业,36%能够接受降职处理。


????  内容整理自L’Express

/ 图片来源于网络



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