享法妹曾不知听哪位职场高人曾说起，“聘请一个员工的理由大致相同，辞退一个员工的理由千千万万...”辞职、解雇、提前退休、试用期终止... 就连同一个拥有法国长合同的员工，也可能因为这样那样的原因，面临着和公司结束合同的可能。
辞职
怀孕、照顾孩子、离开公司自己创业？... 如果你想自己辞职来结束合同的话，并不是太难。但是要遵守一些规则：有必要以明确的方式来通知雇主他的决定，比如写一份解释信。对于写作格式，没有任何规定，但仍建议以挂号信的方式邮寄给雇主。记住是挂号信哦，这样确定对方会收到信，以便在必要时提供证据。
对于辞职来说，写信是非常重要的一个程序。否则，你的辞职就可能当作缺席或放弃岗位。其后果可能会被雇主以犯了一个较大的错误而解雇你。
如果你的辞职没有被许可的话，你必须在离职之前再发一次通知。公司接到你的通知后，会召开会议，讨论你的辞职通知。你辞职的期限由集体会议协商，或者按照工作合同，或者按以往惯例来处理。一般许可的原因通常是因为怀孕或照顾孩子，或离开公司自己创业。如果辞职的原因是惯例之外，你可以单独询问雇主，取得雇主的批准。
中断合同
La rupture conventionnelle（中断合同）称为“友好解约”。这是一项由雇主和雇员共同协议之下产生的合同。这一合同适用于因为个人原因主动辞职，或因为公司财政问题（比如公司倒闭等）共同协商后，友好的中断了合同。 有了La rupture conventionnelle（中断合同），就意味着可以申请Allocation de chômage（失业津贴）和Assurance médicale de chômage （失业医疗保险）。所以，对于要想辞职的雇员，一定要在和雇主会面之前，好好准备。争取能够和雇主“求同存异”，“达到共识”。
被解雇
在法国，雇员一般不能随意被雇主炒鱿鱼。除非公司遇到财政问题，或者雇员个人原因（犯大错、长期缺勤...），并且能收集到相关证据。而关于被解雇后能不能得到Allocation de chômage（失业津贴）和Assurance médicale de chômage （失业医疗保险），完全取决于解雇的原因，以及同雇主协商的如何。如果雇员犯了大错的话，是没有相关津贴补助的。当然，如果你不同意协商结果的话，完全可以去找劳资调解委员或法院来协商。
不过虽然找了劳资调解委员，可能还会遇到这样那样的问题...
@ Dominique
Après un licenciement pour faute requalifié par les Prudhommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse, j'ai donc gagné mon procès. Malheureusement, la Société qui m'employait s'est mise en liquidation judiciaire ce qui veut dire que c'est au liquidateur de payer ce qui m'est dû. ..Quel est le recours dans ce cas? Est-on vraiment bien protégé face à des employeurs sans scrupules???
在劳资调解委员的调解之后，因为被证明解雇原因不足够，所以我赢了诉讼。不幸的是，雇用我的公司要和我做一个了断，这意味着由我来支付调解人的费用。 这种情况下的补救措施是什么？ 我们真的很好的保护，怎样防止无良雇主？
@ Marie-Cécile ZINGALE
En réponse à : Dominique
Et bien non même la justice ne nous protège pas. J'ai eu un peu le même problème : dépôt de bilan de l'entreprise pendant une longue maladie, on m'oublie dans le bus des licenciements; lorsque je m'adresse au liquidateur pour régler mon prob, celui ci me licencie (alors qu'il n'en a pas le droit). Mais le liquidateur ne m'a toujours pas réglé mes indemnités puisque le droit du travail n'admet pas un licenciement en cas de maladie! je suis aussi dans l'impasse!!
哪里有正义保护我们...我也有同样的问题。公司在我生病期间，遭遇破产，我正好在裁员名列范围内。我找了一个调解员来解决我的问题。但是调解员没有解决我的问题，因为劳动法不会保护一个在生病期间时被裁员工的权利。
解雇程序
总体来说，解雇程序是大致相同的。但是，根据解雇人员人数或被解雇员工的状况，除了一些具体步骤之外，还必须遵循一些流程。
01
雇员将会受到雇主的通知会面信 ☂
02
雇主雇员会面 ☂
雇员收到解雇信后，可以在至少5个工作日内去和雇主会面。好好讨论下，为什么被解雇，有没有可商量的余地，解雇后有没有相关津贴等问题。
03
解雇信 ☂
如果面试结果出来后，确定被解雇后，还必须发一份解雇信。
◢ 信中包含这些内容：
之所以被解雇的原因；可能会被安排到的其他职位; contrat de sécurisation professionnelle（专业安全合同）; 解雇后保留的权利...
04
通知合同结束 ☂
根据具体情况，员工在合同到期之前不作出任何决定。 同时，如果因不适当的理由被解雇，或者因为不当行为和重大过失而被解雇，雇主可以不必通知雇员，但是必须要有足够的证据。
◢ 在合同结束时，雇员必须在离开公司之前收回所需的文件：
工作证书
一个Pôle emploi（法国找工作的有关行政机构）证书
结清尾欠
...
除了这四个步骤之外，如果是因为公司财政原因（公司关门、倒闭）而裁员。还必须要有至少两位的员工代表参与整个解雇流程，并通知行政部门。
面临解雇需要注意的问题
01
不要单独参加解雇会面 ☂
当你收到解雇信的时候，员工通常可以在五天之内作最后决定。法国就业法律律师Albert Hamoui解释说：“将要被解雇的员工，自己可以不用亲自参加面试。可以选择让职员代表替他参加解雇会面。如果没有职工代表，可以联系公司以外的员工顾问或志愿者。因为志愿者或员工顾问可以写会面总结，这个可以为你以后的求职就业提供很大的帮助。
02
如果要找律师，需要支付很高的费用？☂
毫不奇怪，当我们接受到一份辞退信的时候，通常会被建议尽快的联系律师。“我强烈地建议这些受到解雇信的员工，如果有不公正的情况，可以找一个律师来帮助自己争取到留下来的机会。其实找一个律师非常的容易，而且很多律师都是免费的。许多人不知道，甚至拿一个信用卡或家庭保险就可以申请到律师。”
03
尽快的收集证据 ☂
如果你的雇主没有任何证据的将你辞退，你可以搜集各种证据来继续保留你原有的职位。因为在法庭上，只有证据才能说明一切。
04
如果和雇主在赔偿的问题上出现分歧时，尽量以和解的方式处理问题 ☂
是除法律规定或由雇主雇员双方共同协议规定的法定赔偿外，如果赔偿的结果不公平的话，雇员可以进行额外的交易谈判。直到雇主为了省去去劳动局打官司的麻烦，可能会同意给雇员支付另一笔失业补偿金，通常是几个月的工资。
05
立即准备好相关证据，到劳动法院上诉 ☂
如果雇员对解雇合同有异议的话，要尽快准备好足够的证据去劳动法院上诉。还可以向同事寻求帮助，维护自己的合法权利。
06
还要告诉你自己，这是一个机会 ☂
在被解雇的同时，告诉自己，鼓励自己。也必须说在某些情况下，这可能是一个机会。 也许上帝给你关上一道门，但同时给你打开一扇窗。
Source
https://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/droit-du-travail/detail/article/les-10-bons-reflexes-a-avoir-en-cas-de-licenciement.html#repondre21357
END
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