前段时间，朋友圈里被某品牌的几名成功女性面试男性的视频刷屏了，几篇为中国女性遭遇的职场歧视鸣不平的文章被大量转载。

如今，声援女性的热点被别的热点顺理成章地盖了过去。

这个月是我找工作的第六个月，在法国做了两年半全职妈妈的我，职业重启似乎还是遥遥无期。

我刚开始找工作的时候，信心满满。自认为高商毕业，有之前的三段法国公司的实习经历，即使由于怀孕生子停了两年半多没有工作，应该也是能找到的吧。

结果呢？大部分简历都石沉大海，有过几次面试，然后就没有了下文。

印象最深的一次，是和一个公司进行到了二面，我乐滋滋地全力以赴准备面试觉得有谱了，可是面试我的Directeur上来就问我的家庭情况，有没有孩子，孩子的接送问题，还认为我家住得太远，而我细心准备的专业问题和工作经历都没有问。我当时心一下子凉了半截，心想在如此追求男女平等的法国，竟然还可以样直接地问这种问题。

还有前阵子在某华人招聘网站上投了两份简历，过了一会儿HR就打来电话，先是问有没有长居，然后就问我过去三年为什么没有工作，我说我的CV上有写，我这三年在照看孩子，但是我在这期间考过了DALF C1，考过了驾照，还有一个自己的公众号。HR还是一下子就冷了下来，后面又问了几个问题，然后，就没有然后了。

我承认，在投简历的过程中的也有问题，离家太远、太忙的职位我都没有投，因为住在巴黎郊区，我不能忍受每天早上我上班的时候女儿还没起床，晚上下班后女儿已经要睡觉的一周五天不能给予她陪伴的生活，况且老公也会忙不过来。

就这样，我在这近半年的时间里，不断地刷那几个招聘网站，投出了一份又一份的简历，参加了Pôle Emploi数不清的各种CV、动机信、面试技巧、探索职业 réseau的Ateliers，多次和我的Conseillère探讨找工作的方向。我感觉自己都快成为求职专家了，但是，是没有成功案例的那种。

在LinkedIn上，看到我之前的商校同学都已经混的风生水起，而我，要像个毕业生一样重新开始找工作。

回忆起我毕业实习的结束阶段，老板说要给我签CDD，但当时由于我和老公要搬到鲁昂去就拒绝了。在实习的最后一天，老板请公司的人一起去餐馆吃饭给我送别，老板赞许了我的工作，对于我不能继续和他们一起工作表示遗憾，他对我说相信我将来的职业发展会很好。但是最后，他给了我一条忠告：先不要去着急生孩子，不然你的职业发展就完了。我当时听了就一愣，虽然知道老板是个心直口快的人，但他忽然给我这样一个建议，让我很不理解，觉得你凭什么给我的私人生活提建议。我当时也没有要孩子的想法，他的这个建议我没过多久就抛在脑后了。

但是现在，我特别理解为什么法国的很多职业女性都是有了CDI（长期工作合同）以后才敢生孩子，即使在声称自由平等的女权主义盛行的法国，生育也是影响女性职业发展的最大因素。即使是有那么多的法律条款保护怀孕和生育后的求职女性和职场女性（像我前文所说的那位Directeur的面试方式在法国其实是很罕见的），但是怀孕生子以后，女人的生活工作轨迹就完全转变了。

要知道法国的父母辈老人们，可不会像中国的爷爷奶奶姥姥姥爷们那样任劳任怨地帮你看孩子，偶尔帮帮忙是可以，顶多假期时帮你看一两个星期，能够全天候待命的很少很少。养育孩子的任务，全部都是爸爸妈妈共同承担。

即使是法国有完善的幼儿看护系统，宝宝满四个月就可以送到crèche或Nounou那里，但是各种问题仍会接踵而来。法国各种各样的假期那么多，光是十月、二月和四月每次两个星期的Toussaint假、冬假和春假，很多工作的父母那段时间都是不放假的。还有法国不定时的罢工经常学校也会凑热闹，老师一罢课这些家长就又惨了。另外，冬季里孩子们隔一周一场小病、隔几周一场大病是常有的事，发高烧时crèche和Nounou那里都是不让送的，就只有爸爸妈妈们轮流请假了。原来看过法国的一项调查，在孩子有事情需要家长请假的时候，大部分情况都是妈妈们来请假。

法国的学生一年中只上162天的课，是欧盟国家中最少的；但是课时数量却在欧盟排在第五位

我们这些外国妈妈就更惨了，至少法国人家里还能有人搭把手，而我们在法国没有别的亲人，孩子再紧张再冲突的日常安排，只能和孩子爸找到解决方法，多少鸡飞狗跳的日子我们都经历过。但是在这种情况下，一般都是由于爸爸们的工作比较“好”，所以孩子的事情理应交给妈妈承担。

就像我，看上去我是从去年九月份开始找工作已经找了半年了，但是去除中间Nounou放假（除了节假日，我们的Nounou每个Vacance Scolaire也都要放假），再加上女儿每个月都要生一次较严重（高烧不退）的病约有一个星期不能送到Nounou那里，总共找工作的时间也就四个来月。而在找工作的过程中，由于考虑到女儿九月份上幼儿园以后要天天接送她，所以只能考虑离家较近且可以正点上下班的工作，这样潜在工作机会明显就少了很多。

这就像是穷人由于资源缺失会越来越穷的恶性循环一样，家庭总是优先爸爸的选择，妈妈总是对孩子付出的时间和精力更多，总是把自己的职业发展放在次要的位置而进展缓慢，妈妈的个人发展总是不如爸爸的好，然后，妈妈继续理所应当地承担着这一切，循环往复。

而中国的妈妈们呢？

看上去，在法国的妈妈们的没人帮忙看孩子的困扰在中国似乎情况会好很多，国内起码每家有四位老人，而且国内很多家庭也承担得起请保姆的费用。

但是，国内的妈妈们有很多别的烦恼：和老人育儿观念不和，工作太忙没时间陪伴孩子，爸爸们在育儿过程中的缺失……在职场上更是困难重重，生育后在职场上遭遇歧视，全职妈妈之后重新出去找工作的困难等等，文章开头提到的那个招聘视频被疯狂转发，就说明了中国女性在职场上的痛点，而这个视频就像是她们对种种不满的发声。

前段时间看到过一句话，大致意思是由于女性有生育的属性，所以男女不可能平等。从另一个方面说，由于女性要生育，所以不管在哪个国家，中国还是法国，女性的个人发展都会受到影响。这看上去是个很简单的逻辑，但是要从心底里接受它，承认这个事实，不容易。

经常有一些鸡汤文励志文用一些你想做就能做好的套话，来宣扬一些成功女性做到了家庭和事业的平衡的案例，可是，真正有了孩子以后你才知道，没人帮你看孩子，其他一切都是扯谈；你事业发展的好又顾得上孩子的吃喝拉撒和教育，那你要成为高管，才可以名正言顺地翘班在孩子下午四点的时候接他放学然后和他一起参与课外活动小组。

女性在职场和家庭的天秤上做着挣扎，在负疚感和挫败感之间摇摆

也不要去抱怨社会对于女性的不公，因为没有用。即使是女权主义者为女人争取到了更多的产假、职位上更多的支持，但是由于企业雇佣女性的成本增加，导致企业更加不愿意雇佣女性，这样对女性的就业会更加不利。

慢慢地我体会到，内心中痛苦和焦虑的根源，在于对现实的不满和抗争。承认女性生育必定会给个人发展带来影响，不去追求媒体带给你的成功女性的幻想，不要总去和事实对着干，接受现状，心态才可以平和一些，做好力所能及的事情。

我知道如果让我重新选择，我还是会做一样的选项：做一个全职妈妈陪伴女儿长大，见证她第一次独自走了几步，听着她说越来越复杂的词语，陪她在家附近的小公园体验四季，在她生病时陪着她。其实我已经拥有了我最想得到的，不是吗？

其实，女性生育以后的发展道路也很多，不仅局限在找工作这一条路上。比如用业余时间发展一下自己的爱好，说不定会有好的发展机会；现在的网课那么发达，可以再去修一门学业或者考一个证书，然后从头开始一个新的行业。我们这些在国外的妈妈们，可以从自由职业做起、或者结合我们中国人自身的一些优势来创业，听说法国的某中国物流公司的创始人，就是做全职妈妈之后创业成功的。

以前看到过一句话是说，女人有了孩子以后，不管是做什么工作，都会更加全力以赴。 有了牵绊，但是更加有力量。

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作者 | 非非Faye

校对、编辑 | Amyblue

图片 | 来源于网络