平均来看，德国雇员的年假是28天，但是在部分联邦州，雇员每年可以休假40余天，令人羡慕嫉妒恨。到底怎么才能成为一名休假日多特别多的雇员，现在就来分析一下。

根据相关机构Compensation Partner对200676份数据的研究调查，雇员的休假日天数与所在地区、公司大小、行业和个人年龄有关。

第一，不同联邦州的的法定假期天数不同

拜仁州每年的法定假期最多，天数为13天，其次是巴符州和萨尔州，都是12天。总的来看，德国西部地区的法定假期天数多于东部。北威州、莱普州、萨安州和萨克森州的法定假期天数都为11天；黑森州、不莱梅、下萨克森州、汉堡、石荷州、图灵根、梅前州和勃兰登堡州都是10天。法定假期天数最少的是柏林，仅有9天。

第二，不同联邦州企业的平均年假天数不同

因为经济结构的不同，德国南部和西部地区多是以Tarif为标准的大型企业，但在原东德地区却正好相反，很多小型企业都不使用Tarif。该因素又拉大了德国不同地区的休息日天数差别。根据Gehaltsvergleich 网站的统计数据，巴登州的公司在该方面最为慷慨，当地雇员的平均年假天数为29.1天，其次是北威州和黑森州的28.9天，拜仁州和不莱梅以28.8天紧随其后。相反，萨克森州雇员享受的年假天数最少，平均只有27.5天。

仅从如上两点来看，雇员休息日最多的联邦州是拜仁州，该联邦州以41.8天远超最后一名的柏林。柏林雇员平均每年除去双休日只可以休息36.8天。

第三，公司规模越大，年假越多

员工人数超过2万的大公司平均年假为29.8天；员工人数不到5人的小公司只有27.3天。

第四，不同行业的年假天数不同

根据Gehaltsvergleich 网站的统计数据，从事零售业的雇员拥有最多的年假，平均为30.3天，其次是公共行政类和银行业的29.8天。医疗、保险、化工、半导体工业、制药、汽车工业、机械制造业从业者的年假天数分别为29.6、29.5、29.5、29.4、29.4、29.3和29.3天。它们都属于年假福利不错的行业。

相反，年假天数最少的行业为Call Center，平均只有26.3天。其次是酒店服务业的26.6天和广告公关业的27天。法律顾问、电商、税务顾问、旅游业、工程事务、物流交通和汽车行从业者的平均年假天数分别为27.2、27.4、27.6、27.6、27.8、27.9和27.9天。

第五，雇员年龄

年假天数与从业者年龄成正比：如果是不满20岁的雇员，平均年假天数为28天；如果超过了50岁，年假天数大多都会超过29天。

综合以上因素，年假最长的雇员应该年满50周岁、从事零售业、供职于员工数量超过2万的大公司，并且工作地点在德国南部或西部。

德国职业社交网站Xing 近期也发表了一份名为“2018年度雇员假期”的报告。根据其统计数据，德国雇员一般都在夏季休假，6到8月平均会用掉12.2天的年假。

德国雇员理想的年假天数是多少？

今年第一季度，民调机构Marketagent对1015名德国雇员进行了问卷。结果显示，大多数受访者认为“32.2天”是理想的年假时长。他们也都同意，在休假时也要保证工作能够正常地开展下去，其他同事也不会因此负担过重。

该问卷调查也得出了两个有趣的点：

越年轻越想多休假：18到24岁的年轻受访者希望有“34.2天”的年假；但是60到65岁的资深从业者却只希望“29.8天”的年假。

学历水平越高，越希望有更多的年假：拥有大学文凭和高中毕业证的群体理想的年假天数是33.9天。

另外，企业大小和薪资水平也决定了雇员的期望值。企业越小、薪资水平越低，雇员对年假天数的要求也越低。

最后，该份问卷居然还发现有5%的受访者每年只希望有5天的年假

——劳模，请收下我的膝盖！

（欧洲时报德国版实习编辑陈象编译报道，转载请注明公众号GermanReport）