在国内，我们经常听到“五险一金”的说法。

“一金”指的通常是住房公积金，这是一项具有中国特色的社会保障制度，所以法国自然是没有的。

“五险”在中国指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在法国，“社会保险”的项目可远远不止五项。更准确的来说，在法国，我们不说“保险”，我们称之为“分摊费”（cotisation）和“税费”（contribution）。

有一点法国和中国比较像，那就是社会保险主要由两大主体共同缴纳：雇主和雇员。不一样的地方是：在国内，雇主缴纳的费用相当于雇员自己缴纳的2倍。然而，法国的社会保险制度对“雇主”可比国内狠多了，我们一起来看看。

在法国，雇员需要缴纳的分摊费：

- 医疗、生育、养老、伤残死亡，以前还有失业险要交，自2018年10月起，雇员自己不用交这一项了。

- CSG 社会基本分摊金 （意思就是：人人献出一点爱，法国将会变成温暖的福利人间）

- CRDS 社会保险债务分摊金 （意思就是：法国政府想提供给大家高福利，但是也有心有余而力不足的时候，为了发福利欠了一屁股债，每个人都献出一点爱，帮助政府把欠下的福利赶紧发完，争取2025年的时候不欠任何人福利）

雇员需要缴纳的这些费用，并不是通过其自己向税务机关缴纳，而是他的雇主直接从工资里扣除相应的费用交给税务机关。

下面来看看，法国雇主要缴纳的分摊费和税费：

- 医疗、生育、养老、失业、伤残死亡

- 家庭补助金分摊费：我们知道很多在法国租房子住的人都会收到法国政府的住房补助（CAF），这钱从哪里来？所有雇主分摊的。

- CSA 无自理能力人群的扶持分摊费：这项费用的建立是因为2003年法国那一场酷暑热死了很多老人，所以政府决定成立这项社会专项资金来帮助老年人和残疾人，这钱从哪里来？所有雇主分摊的。

- 工伤分摊费

- 国家住房保障基金分摊费

- AGS 雇员工资保障制度分摊费 ：意思就是万一一家公司倒闭了雇员拿不到工资怎么办？政府要帮助他们，保障他们的利益，这钱谁出？所有雇主分摊的。

……

所以，你看看，在法国雇主要交的费用远远不止雇员的2倍！

每一项费用都是按照一定百分比来缴纳，那计算的基数是什么呢？一句话总结：跟你的工作“直接”相关的所得需要缴纳社会分摊费用。

比如最基本的你的工资，比如你加班得到的加班费，再比如你因工作突出得到的奖金等等，这些都需要按比例缴纳社会分摊金。

但是如果你受了工伤，赔偿给你的损失费就不需要缴纳了，因为这与你的工作并不是“直接”相关（与你受伤直接相关），而是“间接相关”。再举一个例子，法国有很多公司，他们会为坚持在公司工作15年甚至20年的老员工颁发奖金，那么这部分奖金是不需要缴纳社会分摊费的。

我们也可以从另一个角度来理解，就是与你这个人本身有密不可分的联系的收入不需要缴纳社会分摊费。这一点跟夫妻财产分配的规则很相像。假如一对夫妻是共同财产制，如果他们离婚，那么共同财产需要一人一半平分，其中包括他们的工资，但是化妆品需不需要平分？不需要，因为理论上是属于女方的。一方因为遇到车祸受伤而得到的损失赔偿需不需要平分？不需要，因为那是这一方用血换来的呀！

我们每个月的工资单其实都很详细的列举了每一项费用，我们自己交了多少钱，我们的雇主为我们交了多少钱。可以参考这一篇：《你真的能看懂法国工资单吗？》

一句话总结：挣得越多，社会责任越大，交的就越多！

简单来说，这其实就是社会保险嘛，平时按时交保险，在你遇到困难的时候，就可以感受到法国高福利的温暖了。比如，你在法国看病，吃药，很多时候都有保险报销，因为，你每个月都在交医疗分摊费。比如你要生孩子了，法国政府会给你发放一笔生产补助金，因为你也按时交了生育分摊费。

其实想一想，有没有一点羊毛出在羊身上的感觉呢？

我们交的这些费用里，有一个比例很大的地方是养老分摊金。这一点跟国内比较像，看你交的年份长度，看你交的数额，等到你退休的时候，终于能看到回头钱儿了（但谁知道到了我退休的年龄法国会不会取消了退休金制度呢?）。

如果你现在还远远没到退休年龄，但是你面临着一个问题，那就是你可能还没到退休年龄就要回中国了，难道你在法国工作这些年交的养老分摊费白交了吗？

假如未来某一天你真的与法国“一刀两断”、啥也没留轻装回国，那真可能白交了。不如留一个法国账户，用于收养老金（如果从费用上看合适的话）。

当然，这些对于你来说可能是比较久远的事情。那么眼前的事情就是：保存好你的每一份工资单，这些都是你日后获取养老金的证据！