法国女性已经进入2019年“无报酬”工作阶段?

想法 2019-11-15 17:59:31
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近日,法国Les Glorieuses女权团体呼吁女性工作者在11月5日16点47分后停止工作,并称:“在11月5日至12月31日之间,法国女性工作人员其实是在「免费工作」


咦?难道这是什么新型罢工?时间竟然还精确到分钟?


这究竟是怎么一回事?快随小编一起往下了解吧!



11月5日16点47分象征着什么


原来这次运动是向冰岛女性于2017年10月24日14点38分为争取男女同工同酬权利开展的罢工运动致敬,以此对抗法国男女薪酬不平等的现象


这个精准的日期和时间点并非是随机挑选出来的。简单来说,截止到11月5日16点47分时,平均每名法国男性工作人员已挣到平均每名法国女性工作人员全年的薪水


也就是说,如果按照法国男性平均工资水平计算,从11月5日16点47分时起,法国女性已进入2019年“无报酬”工作阶段。



©法新社


经欧洲统计研究所Eurostat统计,在做同样工作的情况下,法国女性平均时薪比法国男性平均时薪低15%(略低于2010年的统计约有15.4%的男女时薪差异)。女权团体Les Glorieuses称,按照每个工作日7小时的工作时间(每周35小时工作时间)计算,法国男女15%的薪酬差距相当于每名法国女性每年为公司“免费劳动”38.2天

法国Les Glorieuses女权团体

法国Les Glorieuses女权团体由 Rebecca Amsellem 创办。她还于2015年创办女权主义以及女权文化时事通讯“Glorieuses”平台,她希望通过自己的努力打破传统固有印象,并且实现男女两性完全平等的美好愿望。同时她还撰写了有关女权主义的编年史,讲述女权主义的起源以及发展。



©法新社


同样身为经济学家的Rebecca Amsellem认为实现男女同工同酬仍有很长的路要走:“在没有相关公共政策出台的情况下,直到2168年,女性工资薪酬情况才能与男性持平。我们观察到,近些年男女之间薪酬差距几乎没有任何改变。



但身为女权编年史作家的她又欣喜地说:“越来越多的人开始讨论女权话题。当然,谈论这个话题尚不能改变什么,但这是一个很好的开始。”

冰岛 VS 瑞士 同工同酬抗议活动


早在2017年,冰岛女性就为争取“男女同工同酬”组织了罢工。


冰岛女性手持标语“性别平等刻不容缓!”
©unews.nccu.edu.tw


2017年10月24日,冰岛女性在14点38分准时离开工作岗位,聚集在首都雷克雅未克广场上进行罢工运动,争取女性团体在职场中的应有地位。


当年由于冰岛女性收入低于男性收入14%,按照冰岛每天8小时工作时间计算,如果冰岛女性与男性挣同等的时薪,那么她们每天只需要工作到14点38分。

此次示威游行活动距离冰岛首次女性游行活动已过去30多年。1975年10月24日,冰岛90%的女性走上街头举行“女性休息日”罢工活动。


目前,冰岛已成为全球性别平等指数排名第一的国家。冰岛女性就业率高达88%,并且冰岛是全球出现首位女性元首的国家。


然而作为富裕的阿尔卑斯山国家,瑞士依然长期存在性别歧视和两性薪资差距问题,实际情况并不像冰岛那般乐观。今年6月,数十万名穿着紫色衣服的瑞士抗议民众,高举女权主义标语涌入各城镇街头,为争取同工同酬举行罢工活动。


图片来源:法新社


1991年瑞士曾发起首次女性罢工活动,当时约有50万女性(当时瑞士女性人口不到350万)参与这场抗争男女薪资不平等的全国罢工活动。近30年过去了,瑞士女性工作人员仍站在斗争第一线,争取她们“更多空暇、更多酬劳、更多尊重”的权利。

法国职场的现状


据法国统计局INSEE统计,总体上来说,法国女性平均薪水比法国男性薪水低23.7%,该比例包括全职以及兼职的所有工作人员。但对于就职于同一岗位的员工来讲,法国女性平均薪水比法国男性平均薪水低15%


图片来源:法新社


性别歧视在法国企业中仍是一个普遍现象。为保证职场人员免受性别歧视,2018年9月15日,法国国民议会通过了《自由选择未来职业法》(Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel),并于2019年1月1日起开始实施。


《自由选择未来职业法》规定:

1.在2018年后的3年内企业需实现同工同酬,并将出台统一措施。

2.企业需制定薪酬追补计划,并接受检查,若三年内未完成,企业将受到惩罚。

3.为打击性别歧视与职场性骚扰,企业需选出一名相关事务协调人,并由社会经济委员会(CSE)任命,雇员人数在250人及以上的企业需另外指定一名人力资源协调人。

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但Rebecca Amsellem认为这些大规模的公共政策仍是不够的,这些措施只能设法遏制男女工作人员的薪资差异。而对于这位女权主义者来说,长产假似乎是个不错的主意,因为在当今社会,女性怀孕生子仍是事业生涯的一大阻碍。她遗憾地表示,随着女性在职人员的第一个孩子出生后,对她们的不平等待遇逐渐开始显现,并且逐年加重。


些年来,随着女性独立意识的增强,全世界越来越多的女性在在以男性为社会主导的环境中绽放着自己的精彩,但却未能得到应属于自己的平等权利。


“11月5日16点47分”这个精准的时刻,是法国Les Glorieuses女权团体通过量化的方式体现职场女性在薪酬方面不公平的待遇,但这只是女性在职场中受到诸多歧视的缩影。



作者:人鱼

审编:享法妹

图片:均来自网络


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