新闻报道。（图片来源：《20分钟报》新闻截图）
《20分钟报》报道，西班牙知名连锁品牌Desigual在上周宣布，减少员工的工作时间，同时优化工作安排，且员工将领取同样的薪水。
报道称，OBS商学院研究院Claudio Aros认为，Desigual不仅在推动新的工作制度，也为公司和品牌做出了良好的宣传推广。
1919年的西班牙，当时的CNT工会领导的罢工获得成功，每周48小时工作日成为定制。1976年，西班牙众议院通过《劳动关系法》（Ley de Relaciones Laborales），正式确定每周工作44小时，1982年12月，社会工人党的首相Felipe González宣布将每周5天工作日化为每周40小时，即：每日8小时工作——迄今为止形成定例。
是否进一步减少工作时间，现在再次列入政治议程。“我们能”党在2019年11月大选时承诺，如果上台执政，将推行每周34小时工作时间，但至今并未成型，当时与其联合工人社会党也没履行承诺。
马德里的Más Madrid政党支持每周四天工作制，政府同意提供5000欧元资金资助“愿意提供四天工作制的公司”作为试点，Más Madrid党魁Héctor Tejero表示，希望西班牙多个行业的代表公司启动四天工作制测试，看看酒吧、商铺和其他公司面临哪些问题。
不出所料，西班牙绝大多数雇员非常理解并希望四天工作制能够实现。但国际知名的猎头公司Adecco的研究显示，74%的西班牙雇主表示，完全无法接受每周四天工作制，但也有12%的雇主认为，四天工作制是有可能的。
那么，四天工作制度到底有何优势？Software del Sol公司人力资源主管Ana Arroyo表示，自从采用四天工作制以来，公司从未中断接收求职简历。据悉，该公司来自西班牙南部城市哈恩（Jaén），拥有180名雇员，是西班牙第一家采用每周四天工作制且不减薪的公司。
“自从我们采用了这一制度，订单增加了且员工缺勤率减少了28%，这是非常好的指标，足以证明公司的决定是正确的。”Ana Arroyo说。
对每周四天工作制，有一家餐厅厨师表示，多上一天班很累，但如果一周只干四天，那么就有三天可以休息并做自己想做的事情，这的确很美妙。
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