2022年法国公司要涨工资?这10个岗位员工坐等多拿钱!快来get加薪技巧!

想法 2021-11-24 17:56:09
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最近数着日子,大家是不是已经在心里开启2022年倒计时了?小编早已给手机调好倒数,迫不及待想迎接新年的到来。


既然2021快要结束了,各位小伙伴有没有给自己的这一年做个小总结呢?


今年年初定下的小目标:脱单、加薪、升职、买车、买房......都实现了吗?


说到目标,估计不少人每年的愿望清单里,必有得一项就是“赚大钱”吧。



在疫情阴影的笼罩之下,对很多人来说,想要在今年实现这个目标估计是有点困难了。不过,听说新的一年,这个愿望很有可能不再落空哦。



根据咨询公司People Base CBM的最新薪酬研究,明年法国员工的工资预计将平均增长2%以上,公司支持为员工加薪!



2022法国公司将加薪!


加薪这件事儿,对于每天勤勤恳恳打工的上班族来说可是个好事情。


在经历了因为疫情工资涨势走低的两年,People Base CBM预测,2022年法国公司的工资增长幅度将会更大,预计明年平均工资将增长2.36%。而去年,公司预计2021年的工资增长率仅为1.4%,创下了十年以来的最低纪录。


图源:AFP


自2021年8月以来,HR观察到了企业招聘面临的各种紧张局势:招聘困难、工会在薪酬问题上的施压、越来越多的员工离职......这些问题让企业的管理层不得不“迎头赶上”,积极寻求解决办法,鼓励员工留在企业。因此,给员工更多的“奖励”,成为了最直接的办法相比去年和今年,各大企业在薪酬的增长问题上会更加“大方”。


该研究还向各位辛苦的“打工人”透露了另一个好消息:只有很少一部分公司,计划在2022年冻结工资增长。


在569家受访公司中,只有0.35%的公司表示不会加薪。在2021年,没有加薪计划的公司比例为19%。而且,计划整体加薪的企业比例远高于疫情危机前的水平:有超过42%的公司计划整体加薪,在2019年和2018年,这一比例分别为31%和33%。


也就是说,不仅公司会对员工加薪更加“大方”,而且法国公司普遍选择为员工多发钱!看这个比例,是不是顿时觉得自己有戏了?


图源:capital.fr


但话说回来,尽管2.4%的加薪幅度不低,但这仅略高于预期的通胀率,所以,拿在手里的钱可能是变多了,但购买力却不会因此有很大的提升。还需要注意的是,虽然说是普遍加薪,但并非所有人都能获益。


那些面临“招聘难”的行业:酒店、餐饮、交通、清洁等行业,整体工资水平应该会有所改善。


据了解,在酒店和餐饮业,法国餐饮及酒店业协会(Umih)提议加薪6%到9%,交通运输业的谈判更加紧张,工会要求加薪10%,而雇主组织提议加薪3.5%到4.5%。


说到有望涨薪的行业,小编今天也给大家带来了一波“官方预测”。



2022年薪资涨幅最高的10个职位


前不久,《资本》杂志和招聘公司Robert Half公布了法国2022年工资预计上涨最多的职业。无需协商谈判,身处这些岗位的员工有望“坐等”涨工资!


客户经理


客户经理,顾名思义就是和个人或团队客户打交道。与人接触是他们的日常工作之一,同时他们需要宣传公司的新产品和服务,并提供相应的售后服务。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:2.25万欧元(+12.5%)

中级经验者:2.5万欧元(+4.2%)

高级经验者:2.7万欧元(+3.8%)


图源:Rawpixel.com


接待人员


接待人员就是外部访客和公司员工的联系人,也可以说代表着公司的“门面”。欢迎来宾,联系和引导访客和员工都是他们的工作。这一岗位的工资低于法国全职平均工资(根据INSEE数据,2017年法国全职平均工资为28030欧元),不过来年有望增长。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:2.25万欧元(+12.5%)

中级经验者:2.35万欧元(+6.8%)

高级经验者:2.45万欧元(+2.1%)


图源:Rawpixel.com


项目助理


项目助理主要协助项目经理完成他的任务。这个岗位负责更新时间表和监督项目进展(成本、截止日期、合规性等),并且需要经常与客户和服务提供商保持联系。忙起来,真恨不得有三头六臂吧。当然,你的经验越多,薪水就增加得越多。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:2.6万欧元(+13%)

中级经验者:3.0万欧元(+20%)

高级经验者: 3.4万欧元(+21.4%)


图源:Rawpixel.com


税务总监


税务总监在保证公司利润和良好财务状况方面上发挥着关键作用。手握部分财政权的他们,需要不断对公司的财务状况进行优化,让公司尽可能少地缴纳税款,想尽办法帮公司省钱!


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:8万欧元(+14.3%)

中级经验者:9.5万欧元(+18.8%)

高级经验者:12万欧元(+20%)


图源:Rawpixel.com


招标助理


招标助理主要为公司的招标部门提供支持,管理并处理公司接收到的所有投标。尽管从事的是辅助性的工作,但是一项对细节要求高的工作。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:2.8万欧元(+16.7%)

经验者:3.2万欧元(+6.7%)

高级经验者:3.5万欧元(+2.9%)

图源:Rawpixel.com


管理助理 


管理助理负责公司的行政(电子邮件起草、信件分类)等管理工作。看似不起眼,但他们需要确保各项流程的正常运作。 


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:2.4万欧元(+4.3%)

中级经验者:2.8万欧元(+7.7%)

高级经验者:3.2万欧元(+10.3%)


图源:Rawpixel.com


MOA项目经理


专攻IT的项目经理,负责协调项目进程,是客户和公司技术团队之间的纽带。在特定情况下,什么样的方案在技术和经济上是可行的,离不开他们的分析与决策。在把控整个项目之前,他还需要制定临时预算。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:5.5万欧元(+31%)

中级经验者:6.3万欧元(+26%)

高级经验者:7万欧元(+27.3%)


图源:Rawpixel.com


服务台经理


这是一份适合解决问题爱好者的工作。服务台经理负责与他的团队通过听取客户反馈来改进产品或服务。他们的目标是修复产品故障,提供售后服务。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:5.5万欧元(+37.5%)

中级经验者:6万欧元(+33.3%)

高级经验者:7万欧元(+40%)


图源:Rawpixel.com


开发工程师


DevOps工程师是一个相对较新的职业,它结合了开发人员创建应用程序(“Dev”)和负责部署和执行它的管理员(“Ops”)的功能。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:7.5万欧元(+59.6%)

中级经验者:9万欧元(+63.6%)

高级经验者:11万欧元(+69.2%)


图源:Rawpixel.com


税务顾问


税务顾问是指受过高级培训的财务专家,掌握税务会计和税法知识。 税务顾问的作用通常是帮助公司,在法律框架内,尽量减少应纳税额。 税务顾问可以包括注册会计师(CPA),税务律师,注册代理,还有一些财务顾问。帮公司“合法避税”。


2022年预计平均税前年薪

初级经验者:5.5万欧元(+37.5%)

中级经验者:8.5万欧元(+88.9%)

高级经验者:9.2万欧元(+84%)


图源:Rawpixel.com


怎么样,身处这些行业和职位的友友们,看完这一波官(提)方(前)预(画)测(饼),是不是觉得“搬砖”都更加有动力了呢?


估计有人要问了,那要是不在这些岗位上打工,难道就没加薪可能了?


倒也不能这么说,加薪这种事儿,行业环境很重要,不过大家可不要忘记,事在人为哦。掌握一些“加薪谈判”的小技巧,也是非常关键滴!



提出加薪有何技巧?


既然2022年是有望涨工资的一年,大家就不能浪费这一个好机会!这个时候,如何通过和老板“协商”提出加薪呢?


图源:start.lesechos.fr


- 不打无准备之仗


把向老板提出加薪这件事儿,当作是自己入职前的面试去准备。既然要提出自己的需求,就先要对自己目前的行业、职业以及公司背景,适用的薪酬范围有全面的了解,提出合理且可行的要求。同时,也要清楚个人优势,作为提出给自己加薪的“论据”。


- 突出个人优势


说直白点,就是说说自己的优点,夸夸自己的业务能力,为公司做了哪些贡献。(小编梦回找工作面试的问题:你能为公司带来什么?......)工作要是做不到位,加薪这事儿指定没戏了。


- 证明自己的能力与成功


帮助公司成功完成项目时个人能力和绩效的最好证明,这样的员工值得获得奖励。而在证明自己的能力与成功时,一定要用事实、数据以及完成质量来“量化”。在疫情对公司经济造成影响的时候,这些成功显得尤为重要。要让对方觉得,自己的付出,理应获得一定的回报。


- 实事求是


当然,对薪资的涨幅也要“保持现实”,对涨工资这件事也要进行“量化”,在了解公司当先情况后,提出符合实际的要求。


- 薪水不是一切


虽然谈判的主要目的确实是涨工资,但在实际情况下,也可以考虑其他对自己有利的“解决方案”。比如增加远程办公的天数、调整工作日程安排、假期、交通补贴等等。由于健康危机,其实管理人员的看法也在发生变化:很多以前不可能获得的东西,现如今逐渐成为可能,尤其是在远程办公这一问题上。


- 什么时候、向谁提才合适?


年度评估的时候是提出需求的最佳时机,不过,也可以根据情况在与自己的主管会面时提出请求。这在一定程度上也取决于公司的企业文化。需要注意,必须向主管(或N+1)提出这样的请求,而不是直接向人力资源部。


- 要是被拒了怎么办?


如果你做好了不加薪就辞职的决定,并已经找好了“下家”,以辞职威胁经理是一种办法,但是并不建议采纳......(还是别了......)


在拒绝后,可以询问具体原因,然后通过自己的行动说服他改变最终决定。试着再约定一个日期,找机会讨论实现自己需求的可能性。


图源:dynamique-mag.com



听完小编说了这么多,大家是不是对2022年信心满满呐?还是说有幸运的小伙伴今年就已经顺利加薪,不用等到明年了?


欢迎大家在评论区和我们分享自己关于“加薪”的那些事儿~


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文字:子塔

审编:沐橙园

资料来源:

https://www.lebonbon.fr/paris/news/metiers-salaires-exploser-2022/

https://www.capital.fr/votre-carriere/salaires-vers-une-nette-reprise-des-augmentations-en-2022-1419500

https://www.bfmtv.com/economie/emploi/comment-demander-et-obtenir-une-augmentation-de-salaire_AV-202111170187.html

https://www.cnews.fr/france/2021-10-12/ces-dix-metiers-dont-le-salaire-va-le-plus-augmenter-en-2022-1136615

https://www.capital.fr/votre-carriere/32-metiers-dont-les-salaires-vont-fortement-augmenter-en-2022-1416175


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