欧盟女性主席合影只能站着?英媒: 女性领导者控制疫情更成功! 超半数人却不认同...

英伦圈 2022-03-09 11:51:35
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3月8日是全球性的国际妇女节(IWD),旨在纪念女性在文化、政治和社会经济方面取得的成就;它也是妇女权利运动的焦点,引起人们对性别平等、生殖权利以及对妇女的暴力和虐待等问题的关注。


国际妇女节最早起源于 20 世纪初北美和欧洲的劳工运动,1977 年被联合国采纳后成为全球主流节日。世界各地以多种方式纪念国际妇女节;它在一些国家是公共假期,在其他国家是社会或当地的节日。


女性领导者成功控制了疫情

但公众对他们的态度并未改善

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据路透社消息,全球的女性领导人在新冠疫情期间处理危机的态度与效率受到赞扬;比如新西兰总理杰辛达·阿德恩、德国总理安格拉·默克尔都在抗疫中做出了巨大贡献。

但一项研究显示,超过半数人仍然对女性掌权怀有不信任感。

调查发现,在七国集团中(英国、加拿大、法国、德国、意大利、日本和美国),只有52%的人(其中包括46%的男性和59%的女性)——对女性担任政府首脑感到“十分舒服”。

(图:World Economic Forum)

虽然这个比例相对于2019年上涨了6%,但调查公司Kantar公布的雷克雅未克领导力量表显示,当人们被问及男性与女性在政治和商业上是否同样适合担任领导角色时,大家的态度并没有改变。

Kantar公共部门的首席执行官,雷克雅未克领导力量表的联合发起人米歇尔·哈里森(Michelle Harrison)告诉路透社:

我不想显得很悲观……但是性别平等并没有在向正确的方向发展。

英国是一个有过两任女性首相的国家,且在这个榜单上名列第一,有69%的人给出了确定的回答,相比之下日本的百分比只有38%。


(撒切尔夫人与特蕾莎·梅,图:维基百科)

在美国,卡玛拉·哈里斯是美国历史上第一位女性副总统,62%的被调查者表示,他们对拥有一个女性领导人感到“十分舒服”。

通过分析23个指标,研究人员指出,人们对媒体、娱乐、科学和经济行业的女性领导者态度最为积极;而游戏业、汽车制造业、外交以及政治则是女性最不被看好担任领导角色的行业。

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管理层女性占比高的公司

盈利能力更强


《卫报》消息称,有数据表明,女性领导者较多的公司盈利能力要比男性领导的公司盈利能力更强;其中女性主导的中小企业为经济产出贡献了约 850 亿英镑。

麦肯锡的一项研究显示,在高管团队中有女性领导者的公司的盈利能力更好,高于平均水平的 25%,而女性领导比例超过 30% 的公司表现更有可能胜过其他公司。


Fawcett Society 的《2022 年性与权力报告》表明,目前只有 8 名白人女性被聘为 FSTE 100 的首席执行官,而女性仅占执行董事职位的 14% 和所有董事职位的 38% 。


同时,性别平等研究机构 Equileap 为 IWD 发布的新全球数据显示,在英国,女性仅占高管团队成员的五分之一 (20%),13 家公司 (6%) 有女性 CEO,27 家公司 (13 %) 有一位女性首席财务官


女性和平等事务影子秘书 Anneliese Dodds认为女性应在英国疫情后的经济复苏中发挥核心作用,并且指责政府在新冠期间忽视女性的需求。

(图:《卫报》)

Dodds说:“我们应从一开始就考虑关于女性的需求和其他平等问题”。

她认为,现在英国政府的问题在于他们并没有解决女性的需求,甚至根本没有考虑到这些问题。

英国早教联盟报告称,过去六年英格兰一些地区的托儿机构数量下降了 25% ,且由于新冠疫情的影响,早教机构在近两年更加难以招聘员工,Dodds认为这会对职业女性产生巨大的负面影响。

女性为企业领导层带来更多可能


中年女性平台Noon的创始人Eleanor Mills在《金融时报》发表观点认为,许多公司忽视了中年女性可以做出的贡献 ,而这恰恰是多元化中的一个关键部分。

《2021 年全球性别薪酬差距报告》显示,“女性担任领导职务的人数在疫情期间显著下降”,这使许多行业的进步倒退了一到两年。


拥有丰富思想和生活经验的中年女性对于提高公司多样性和生产力至关重要。

但是,通过Noon对45-60岁女性进行的一项调查发现,超过一半的受调查女性经历过五次或以上的生活消极事件,如丧亲、离婚、裁员、经济危机等。

(图:金融时报)

这对女性的打击尤其严重,因为她们也往往首当其冲地承担照顾家庭的责任,并易受到更年期的影响。


“留住中年女性的关键是支持、指导、干预,并确保她们的问题可以得到支持,”NatWest主管 Liz Burton 表示,“中年并不是道路的尽头。这是吸引更多女性首席执行官的巨大机会所在。”

经验是避免风险的关键,中年女性还有很多来之不易的智慧;多人在 1990 年代的经济衰退中加入了劳动力队伍,并经历了 9/11 和 2008 年的金融危机。

她们一直在努力平衡工作与生活——并且这些经验在领导团队和教育孩子时可以发挥至关重要的作用。


 针对女性领导人的歧视


乌尔苏拉·冯德莱恩是欧盟委员会主席,也是一名女性。

今年2月,在非洲峰会上,奥东戈绕过冯德莱恩,与米歇尔和法国总统马克龙握手。

(图:Twitter)

2021年安卡拉的一次峰会结束后,埃尔多安总统和查尔斯·米歇尔分别在两把椅子上坐下准备合影,而冯德莱恩没有座位。

她一边咳嗽,一边用无力、愤怒、难以置信的表情做手势,然后尴尬地坐在附近的沙发上。

(图:《卫报》)

乌尔苏拉·冯德莱恩是一个钢铁般的欧洲成就者:医生,七个孩子的母亲,会三种语言;在担任现职之前,她是德国第一位女国防部长。

然而成就再多,也抵不过她是一名女性 - 她不可避免地在工作中遭受不公平对待。

(图:《卫报》)

在沙发门事件后,冯德莱恩表示作为一名领导者,她可以让自己的声音被听到,但数百万普通的女性经历的性别歧视却无法每一次都被公众看到。

但是,我们一定要知道,发生歧视时,如果什么都不做就是同谋。在生活中,在街上、公交车或地铁上,如果看到有女性被区别对待,我们会不会站出来替她勇敢发声呢?

女性占富时100董事会的近40%


英国政府在今年2月公布,英国在富时100(FTSE100)董事会女性任职人数的国际排名中攀升至第二位(约40%),超越了挪威等执行对企业实行强制性配额制度的国家。

(图:Google)

该报告强调了英国政府自愿、以企业为主导的方法成功地让更多女性加入董事会的目标,因为英国在富时100 指数的国际排名中从第五位上升到第二位。

今年,富时350强公司中担任领导职务的女性人数增加了 700 多名,女性比例增加到 31.5%,同比增长 2%。

尽管在董事会层面取得了显着进展,但该报告也揭示了还有更多工作要做的领域;例如只有三分之一的领导职位和大约 25% 的执行委员会职位由女性担任,而且担任 CEO职位的女性很少。

妇女和平等事务部长 Liz Truss表示很高兴看到正在取得的进展,但依旧还有更多工作要做。

(图:Google)

为确保英国公司继续提升自己的竞争力并为每个人提供机会,富时女性领导者评论报告提出了大胆的新建议,包括:

· 到 2025 年底,富时350指数董事会和领导团队的自愿目标将增加到至少 40%;

· 到 2025 年底,富时350家公司将至少有一名女性担任主席、董事会高级独立董事和/或一名女性担任首席执行官或财务总监;

· 将富时女性领导者评估的范围扩大到富时350 家公司之外,以包括英国销售额最大的 50 家私营公司。


英国政府还宣布,毕马威会计师事务所和劳埃德银行集团将成为下一阶段富时女性领袖评论的企业赞助商,为增加英国企业高层的女性人数提供重要支持。
最后,圈哥祝所有的女性节日快乐,也希望无论是在生活还是工作中,女性都能受到应有的尊重,权益也都能得到保障!

(英伦圈综编,编辑:子薇&桃桃,参考来源:路透社、卫报、金融时报、推特等;图片除标注外均来源于网络,转载请注明。)


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