前阵子，#法国人8月不上班的词条曾吸引了大家的关注。“辟谣”的内容也大多解释了法国人的法定带薪年假（至少25天）、以及为何不少人选择在
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月休年假。不过，有这么一批法国人，他们反其道而行之，在大多数人度假的炎炎夏日坚持战斗在工作岗位上，或者“一边休假、一边工作”，而其中的缘由不仅仅是囊中羞涩。法国《回声报》报道，尽管有不少法国人将夏季度假视作每年雷打不动的程序，但事实上，仍有近一半的法国人不去度假。他们中大多数是因为经济条件不允许，而另一些则是因为工作原因无法休假。
▲ 人们在法国戛纳海边消暑。（图片来源：新华社）。
31岁的自由撰稿人宝琳（Pauline）就是无法休假大军中的一员。“想到休假我就很焦虑，根本不敢停止工作，因为我一停止工作，就挣不到钱了。”宝琳表示，自从她开始为一家全国性周刊工作以来就从未休过假。“如果我告诉编辑部我去休假了，我怕他们会忘记我，转而去找其他有时间的自由记者，等我休假回来，他们就不会再和我合作了。”在Instagram上拥有15.8万粉丝的网红诺文（Nolwenn）也是如此。由于她的工作就是在社交网络上分享日常，假期对她而言似乎是一个遥远的梦想。“Instagram上的时间概念与现实生活是不同的，15天就是一生，没有人会记得两周前发生的事情。所以我通常每天都会发帖，至少也要发条动态，”她补充说，“平台的算法也决定了如果很久不发帖，账号的推送曝光率就会降低。从这个角度来说，我们会因不发帖而被惩罚。”诺文上一次去度假已经是七年前了。
▲ 诺文在社交网络上发布度假照片。（Instagram截图）
宝琳和诺文的情况在法国并不罕见。ITG自由职业者管理公司今年6月进行的一项调查显示，近40%的自由职业者今年夏天不会给自己放假。对此，职业心理学家塞巴斯蒂安·霍夫（Sébastien
Hof）提醒说：“休息对每个人来说都是必要的，只有适当休息才能重焕创造力与工作活力。”霍夫指出：“在工作时，人们通常会很繁忙，要去想很多事情。休假期间，可以换个环境，在一定程度上与现实切割，思想上也相对放松，让人得以从工作压力中解放出来。”
▲ 调查显示，在不度假的法国人中，39%的人是出于经济原因，16.8%健康原因、8.5%工作原因，7.1%家庭原因，1%安全原因，27.4%其他原因。（Franceinfo报道截图）
尽管不能完全放下工作，但宝琳也会忙里偷闲，换个环境透透气。“今夏我开房车去布列塔尼旅行，我可以在车上的办公桌上工作。夏季通常新闻比较淡，所以我调整了工作时间，找机会放松放松。”宝琳同时强调：“但手机是不可能关的，活还是要干的。”
Instagram红人诺文也会想办法把工作和旅游结合起来，在度假地发布动态。“我发帖主要是出于（对工作的）热爱，让我两天不用手机，对我来说是一种折磨。不过夏天我会减少拍摄时间，一般一天两小时就差不多了。”TF1电视台报道，今夏，边工作边度假的“Tracances（travail+vacances）”模式从加拿大传入法国，受到越来越多的人欢迎。比如这样：
或者这样：
除了自由职业者，企业家也是“度假困难户”。根据2017年一项调查，12%的企业家都会选择在办公室度过假期。25岁的奥斯特是一家初创公司的老板，他承认，自五年前开始创业以来就没有休过假。“自己当老板有很多事情需要操心，如果度假时公司有问题，我会有负罪感。”此外，对于许多位高权重者而言，不放假并不是一种“牺牲”，反而让他们“如释重负”。霍夫将其分析为对空虚的恐惧：“如果这些人首先以工作来定义自己，工作对他们来说就是最重要的事，一旦不让他们工作，他们会感到空虚，日子很难熬。”
▲ 法国前司法部长托比拉（Christiane Taubira）曾在Franceinfo节目上表示，有一次她打算去度假，却反而因太过休闲生了病。
奥斯特也有类似的感受：“不度假对我来说没什么。我是闲不住的人，很容易感到无聊。在日常工作中，我感到很充实，所以要我放假一周什么都不做，真是很难想象……”
尽管如此，健康专家仍建议在夏天至少休息两周，因为无论对工作有多少热情，休假都可以帮助人恢复状态，工作得更持久。
此外，即便是在已经将带薪休假传统印刻在DNA里的法国，也还是有一些人不得不在假期工作。一家咨询公司经理Meriem（化名）抱怨说，休假期间也得兼顾工作：“我们被要求在假期也照样接电话，哪怕是一些非紧急的事务，因为在咨询事务所中，人们倾向于把一切问题都看成紧急情况。”对于项目经理芭芭拉来说，休假时工作的原因在于没有“后援”，即代替她的同事。因此，芭芭拉不得不接受休假时“不断网”的要求。
▲ 2017年，员工在休假期间不回复工作信息的权利被写入法国劳动法。（www.cadrescfdt.fr 网站截图）
根据Apec和Datagora7月8日发布的“私营企业管理人员画像”研究，36%的企业管理人员休假也会查看电子邮件或接听商务电话，48%的受访者会在周末工作。
最幸运的当属西班牙人：30天（自然日）的带薪假和14个公共假期。也就是说，在不算周末的情况下，员工每年总共可以休44天。
紧随西班牙后面的，是爱沙尼亚（39天）和奥地利（38天）。相比之下，法国人“只有”36天（最少25天法定带薪假期和11天公共假期）。需要指出的是，一些公司还有工龄假（congé d'ancienneté）；在每周工作时间超过35小时的公司，员工可享有RTT（réduction du temps de travail）；一些工作合同还规定，若法定假日是周六或周日，可以补偿。
▲ 大参君常常因为一年只有25天带薪假而与有7周甚至9周带薪假的小伙伴格格不入。
另一方面，法媒建议“最好不要在拉脱维亚工作”，毕竟“那里的员工只有 27天的假期”，而在马耳他，假期“只有23天”。
▲ 根据欧洲服务机构EURES的数据，欧洲带薪假和公共假期最多的前5个国家分别是：西班牙、爱沙尼亚、奥地利、芬兰和卢森堡；假期最少的5个国家分别是：马耳他、拉脱维亚、爱尔兰、荷兰和比利时。
总的来说，欧盟员工平均每年可享受33.4天的假期：12天的公共假期和 21.4天的带薪假期。（欧盟条令规定，各成员国必须保障员工每年有至少20天带薪假。）
带薪休假模式诞生于欧洲，而南美洲和亚洲也逐渐采取该模式。值得注意的是，美国是少数没有立法规定带薪假期做法的工业化国家之一。不过，美国雇员经常得到雇主提供的带薪休假，或者休无薪假。在加拿大，员工每年有至少10天的带薪假，外加9天公共假日。
日本情况比较特殊。原则上，到职满6个月后，可获得10天的年假；满1年6个月，则可获得11天、满2年6个月为12天。假期根据年资递增，最多可获得20天（满6年6个月）。另外，日本每年有16个公共假期，员工最多可休36天。但实际上，真正休假的日本人就没那么多了。根据日本厚生劳动省的《就业条件综合调查》2019年的报告，2017年日本私企雇员的年度带薪休假使用率，平均每人比前一年上升1.7个百分点，终于达到了51.1%，这是自1999年以来首度超过50%。在中国，国务院面向全社会颁布的《职工带薪年休假条例》规定，各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。更详细地说，职工累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。算上法定节假日是11天，加起来一共不超过26天。法媒coindusalarie网站数据显示，在全球30个带薪假最多的国家中，欧洲国家占了24个，亚洲国家中只有日本（按照最多36天算）榜上有名，而泰国、菲律宾和中国等国带薪假最少。
（欧洲时报/ 靖树、秋狸 编译报道）
编辑：豆
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