导语：这种现象在法国愈演愈烈，其灵感来自于2021年4月出现在中国社交网络上的#TangPing（躺平）。这一想法呼吁员工拒绝内卷，通过用最少努力和最少“必要”的战略来实现享受生活的目的。

不知不觉，新年假期已经过去了。上班的你还适应吗（恶魔低语 jpg.）？

（打工人报告）“我爱你，我也不爱”：新工作关系的矛盾心理

图源 报告封面

不愧是法兰西人民，直接把不想工作摆在了台面上。

知识分子的懒惰：大多数人批评养老金改革

最近关于养老金和退休年龄的大罢工可谓是闹得轰轰烈烈。社会各行各业，甚至中学生都参加到了这场罢工里。

在这场大罢工里，法兰西人民反对延迟退休年龄，反对养老金改革……诶，这听起来像什么？这不就是打工人的呐喊：

大费周章只为了少上几年班，多拿退休金。工作对于现在的法国人来说，到底是个怎样的存在呢？

越来越多的法国人把工作往后放一放了。

IFOP 和 Jean Jaurès 基金会于2023年1月24日发布了一份新的分析说明，重点关注法国公民与工作的关系。他们的结论是：工作对人们生活的重要性越来越小。即工作将不再是法国人生活的核心。

这项调查显示，只有21%的法国员工认为他们的工作“非常重要”，而去年这一比例为24%。1990年这一比例为60%。“我们并不是说人懒惰，而是工作必须适应他们而不是他们去适应工作”。

此外还有远程办公的出现（近四分之一的法国员工目前主动或被动每周远程办公三天或更长时间），这是改变工作关系的另一个因素。

这是过去的健康危机、限制、与专业世界的逐渐脱节以及远程办公的民主化的直接后果。

年轻一代更加关注他们发展的工作条件和日常任务带来的幸福感，他们率先提出了这种新的工作理念。根据 ADP 研究所* 于 2022 年 7 月发布的一项研究，23% 的年轻人（18-24 岁）（所有员工中这一比例为 14%）在被告知需要100%恢复线下上班后宣布辞职。甚至50%的人表示，如果他们的公司强制性线下办公，他就会离职。最后这句话对男性来说尤其正确（43% vs 29% 的女性）。

（图文无关）

不仅如此，世界范围内还出现了一种“很新”的工作方式：这种想法去年开始出现在TikTok应用程序上。它涉及那些没有离开工作，但在精神上逐渐退出工作，不再希望牺牲职业和个人生活之间的平衡的员工。

这种现象在法国愈演愈烈，其灵感来自于2021年4月出现在中国社交网络上的#TangPing（躺平）。这一想法呼吁员工拒绝内卷，通过用最少努力和最少“必要”的战略来实现享受生活的目的。

以寻求满足和短期利益为导向的个人主义的社会行为减少了法国人对工作的依恋。例如他们不再想努力适应集体的工作。

根据调查，休闲“非常重要”的答案比例从 1990年的31%上升到2022年的 39%。    

（图文无关）

目前提供的就业机会并不那么有吸引力。除了薪酬这一基本标准外，对活动目的的重视以及活动组织方式的自主性使得员工，尤其是年轻一代，对他们可能担任的职位的性质有很高的，甚至超出自身能力的要求。 

当一名员工觉得他目前的薪水很低时，其他替代方案现在会更加强烈地出现。他们可以采取兼职和暂时不工作之间交替的形式，甚至可以通过采用自由职业者的身份来改变身份。

（图文无关）

自由职业的工作，即使不理想，也允许选择工作时间、任务性质，从而优化私人生活和职业生活之间的平衡。比如说，到2021年底，72%的受访者表示对自由职业者的身份有好感。与此同时，五分之一 (21%) 的高管已经考虑辞职成为自由职业者，其中35岁以下的高管中想辞职成为自由职业者的比例占到26%。

2005年，38%的受访者表示他们“完全”为属于自己的公司感到自豪，而到2022年，一半 (20%) 的受访者表示赞同这一观点。

十年来，屡次丑闻损害了许多大集团的形象，而且某些公司的严格管理也导致了员工没有言论自由。从而导致员工对公司更加疏远，他们会毫不犹豫拒绝“公司”任何的过分行为，甚至直接辞职。

与此同时，其他关键指标，如对个人职业状况的满意度或所分配任务的明确性，仍然非常稳定。因此，这种归属感的下降清楚地代表了一种主要趋势，即在其工作关系中公司的重要性正在减少。