2月16日，西班牙众议院投票通过一项在欧洲开创先河的法案：为痛经妇女设立“月经假”。西班牙成为欧洲第一个承认月经健康权的国家。
女性“月经假”在日本、韩国等少数国家和地区已经存在，但在欧洲大陆尚属首次，这立即引起了法国媒体的热议。17日，法国一名国会议员立即宣布要为自己的工作团队设立月经假。事实上，一些法国公司已有试行月经假的做法，去年总统大选时也曾有候选人将此纳入了竞选纲领。
01 欧洲首部“月经假”法 西班牙欢呼“历史性进步”
综合《费加罗报》、法国新闻广播电台(France Info)报道，2月16日，西班牙以185票对154票、3票弃权的结果，投票通过了为痛经妇女设立“月经假”的法律，这在欧洲是前所未有的。西班牙社会平等部长、隶属左派“我们能”党的艾琳·蒙特罗宣告：“这是女权主义进步的历史性一天！”这项法律规定，妇女如果在经期影响工作，例如因患病而严重痛经，可被认为暂时丧失劳动能力，可以申请带薪假期。法律没有规定假期的时限，但必须由医生开具证明直接提交给公司，相关支出由社会保障体系承担。
▲ 调据《解放报》报道，西班牙设立“月经假”，并允许16岁以上青少年通过简化手续更改性别（《解放报》报道截图）
西政府表示，这项法律的目的是对这种病理情况进行管理，消除对女性在职场的偏见。“结束禁忌，结束污名化，结束沉默的隐忍。”2月初，西参议院通过该法案时蒙特罗曾说，“今天，我们成为欧洲第一个承认月经健康权的国家。”不过，西班牙工会联合会（UGT）副秘书长克里斯蒂娜·安托南萨斯则说：“我们必须谨慎对待这种类型的决定。”隶属于西班牙人民党的众议院议员玛塔·冈萨雷斯·巴斯克斯警告说，要求休月经假的妇女可能会在劳动力市场上产生负面影响。
在西班牙成功立法的鼓舞下，法国多名环保党派议员也建议起草相关法律提案。虽然，直至目前法国未曾有此类立法计划，但重要的是，法国人——特别是男性，在这方面的“思想正在转变”。BFMTV的报道称，目前，仅有极少的法国公司设立了月经假，女雇员是否能获得这个权利，全看“雇主是否愿意”。然而，根据2022年10月Ifop民调所一份对职场女性的调查，这个权利对法国女性“很有必要”。
▲ 2022年10月的Ifop调查揭露女性经期难题。（《巴黎人报》报道截图）
该调查显示，65%的女性曾在工作中经历过因经期引起的不适；53%女性会痛经；35%的女性声称经痛的程度对工作有“负面影响”。《西南部报》（sudouest）报道，17日，左派联盟Nupes国民议会议员培塔维（Sébastien Peytavie）在推特上发布公告，宣布他将为其团队（包括三名女性）设立月经假，3月1日起实行。
▲ 国民议会议员培塔维（Sébastien Peytavie）提问说，法国何时设立“月经假”。（推特截图）
培塔维表示自己能理解“严重的痛经可能如心绞痛那般强烈”。他认为，“不应该由女性去适应工作环境和在沉默中忍受，而应该由工作环境和社会去适应她们的真实需要。”此外，培塔维还宣布，他将与其他环保党员启动协商，在工会及女性组织之间发起该话题的辩论。在2022年总统大选时，社会党（PS）侯选人、现任巴黎女市长伊达尔戈（Anne Hidalgo），曾将月经假纳入其竞选方案中，声称如果胜选，就会从2022年底开始为女性雇员提供每月一天的假期。
▲ 2022年12月，社会党宣布为在塞纳河畔伊夫里 ( Val-de-Marne ) 办公的员工放“月经假”。据《巴黎人报》报道，大约有30名员工在此处办公，其中半数为女性。（《巴黎人报》报道截图）
尽管落选，但社会党践行了承诺。据《巴黎人报》报道，去年12月底，就在西班牙国会一读通过月经假法案的一周后，社会党宣布，为其位于巴黎南郊Ivry-sur-Seine （Val-de-Marne）的全国总部的女工作人员设立每月一天的月经假。社会党总部办公室30多名工作人员中，女性占了一半。无论CDI、CDD正式员工还是实习生，都有权利享受这一天的假期。位于法国南部图卢兹（Toulouse）附近的Louis Design家具制造公司更早开始试验月经假。据BFMTV RMC报道，老板托马斯·德维诺（Thomas Devineaux）表示，女员工月经假大概试行了一年，“我们将在2周后进行一个总结。”据托马斯介绍，每一名女员工每个月都可以使用一次月经假的权利。“只要她们有需要”，就可以申请一天的假期或者远程办公。而且，公司不要求雇员提供任何证明。“完全是建立在信任之上”，托马斯补充说，“因为，能让员工方便使用，这个措施才有可能成为长久可行的方案。”具体操作上，女员工只需要在前一天、甚至请假当天早上知会托马斯本人即可。
▲ 在Louis Design家具制造公司，女性员工占比为45%。老板托马斯·德维诺（Thomas Devineaux）表示，疼痛对体力劳动的影响较大。（《20分钟》报道截图）
在差不多一年的实验中，8名女员工（全公司共17名雇员）理论上一共攒下了90天的月经假，但实际上，她们只使用过9天。托马斯说，公司一直致力于男女雇员的平等，月经假的试行也是来自于员工们的推动。当初，他们还专门指派了两名员工，为这个计划筹备了两、三个月。“公司男同事们的反应也很好。”托马斯说，“这不仅是感觉，而是通过实地调查得出的结论——他们没有觉得这对自己不公平。” 老板总结到，“男同事们都很理解，而事实上，他们是最积极支持这个计划的。”在托马斯看来，其公司的模式，按需要调整后也可以推广到其他企业。目前，全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利，而且实际也未必依照法律规定严格执行。日本是这方面的先锋，1947年，休月经假已被写入法律。如果雇员要求休月经假，公司不能强迫她工作。日本的月经假不设天数限制，但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查，大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。不过，据2020年日本劳动厚生省对6000家企业的统计调查，只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过月经假。在韩国，女性雇员每月可以休一天无薪月经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款（约等于3750欧元）。根据2018年进行的一项调查，19%的女性员工使用过月经假。
▲ 日本、韩国、印尼等国/地区设立“月经假”，但休假情况有所不同。（BFM电视台制图）
印度尼西亚2003年通过的一项法律规定，在痛经的情况下，女性雇员可以休一到两天的带薪假。台湾地区也承认女性雇员有休月经假的权利，每月最多一天，每年最多3天。假如超过规定天数，就要被计算为普通的病假。非洲南部国家赞比亚在2015年通过法律，允许妇女在痛经的情况下每月休一天，无需通知或医疗证明。这一天在该国甚至被称为“母亲节”。不过，许多雇主仍要求妇女提前通知才能休息。此外，世界各地都有公司在为其员工提供月经假的福利。除了法国家具制造商Louis Design，还有澳大利亚养老基金Future Super、印度快递公司Zomato等，为其患有痛经的员工分别提供每年6天、10天和12天的额外带薪休假。这股潮流也是最近才开始的，各国工会正在为更多公司能够普及这类权利而开展活动。
（欧洲时报/ 来米 秋狸 夏洛特 编译报道）
编辑：清清
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