“我没时间摸鱼了!”四天工作制,法国职场“老油条”怎么看?

想法 2023-05-05 09:09:17
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上四休三,想必是许多打工人梦寐以求的生活吧!





5月中外都有很多的假期,社交媒体上,大家纷纷感慨:这日子可太香了~!



话说回来,法国的“四天工作制”也实行了一年了。2022年4月,这项社会实验开始在法国多家公司进行。


图源:FranceInfo


如今,这些公司的雇主和员工有何感受呢?


让我们来看看他们的回答吧~



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“工作变得密集,但没有更多的压力。”


——Orignal,洛里昂通讯社,7 名员工。



在实验开始前,Orignal的领导层设定了实验成功的标准。


 


公司营业额不能下降,还要保证客户和员工的满意度。


图源:pexels


这家位于布列尼塔的通讯机构主管凯瑟琳•拉德纳克 (Catherine Radenac) 说道。


“我们也不希望将员工减少的工作时间转移到合作伙伴身上。”


于是,这家公司决定将周中的某一天定为“休息日”。


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经过一年的试验,公司的营业额不仅增加了,员工的幸福感也得到大幅度提升。


“经历了周中的休息日,我的头脑得到休息,灵魂得到解放。”


平面设计师 Tiphaine Loison 证明。


图源:pexels


对于相同薪水的员工而言,现在他们是需要每周工作32小时(四天)。在此之前,他们一周需要工作35小时(五天)。


显然,员工们欣然接受了这种“改变”。


“虽然工作时间变短,工作节奏变得更加密集,但是我的压力并没有增加。在短暂的休息之后,我们在工作中更加投入了。”



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“这是一场真正的文化变革”


  ——Saddlery Voltaire, 拥有90 名员工。



这家生产销售马鞍的皮具公司根据其创始人的配方,推出了“4-100-100”工作制,即:工作四天,100%的工资和100%的产出。


 


从1月开始,制造车间就开始履行这项制度。目前来看,提高生产率的目的已经达到。



图源:pexels


公司首席执行官布莱斯·戈盖(Brice Goguet)解释说。


“我们不需要员工‘跑得快’,而是要找出大家浪费的时间。”


图源:pexels


在办公流程上,公司也做到了极简化。会议时间缩短,议程内容更加明确。


“此前,大家都认为开会是一件无聊、浪费时间的流程。现在,我们如果拒绝参会,一定要遭到同事们的白眼。可以说,四天工作制真的改变了我们的企业文化。”


公司员工Elodie Velter回忆道。


图源:pexels


随着四天工作制的开展,员工的工作效率不仅提高了,也改掉了不良的工作习惯。


“此前,大家都认为开会是一件无聊、浪费时间的流程。现在,我们如果拒绝参会,一定要遭到同事们的白眼。可以说,四天工作制真的改变了我们的企业文化。”


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“我感觉工作更有价值,也愿意付出更多。”

——Joinery Senave,拥有 12 名员工。



如今,Joinery Senave木材厂的工匠们仍然需要每周工作 35 小时。虽然遵循着四天工作制,但每天的工作时长需要8.45小时,而不是7小时。


 


我们以为会被要求做更多的工作。但事实上,我们很高兴只需四天就完成了。”



图源:pexels


不只是员工,四天工作制对老板来说也是一个好消息。


“员工现在的工作状态很棒,也更受公司重视。因此,他们也更愿意在工作时间付出更多精力。


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实际上,这家企业负责人摩根·托格纳里尼 (Morgan Tognarini)告诉媒体,最初引入“四天工作制”目的是——节省燃料。


“货车的驾驶时间可以减少一天,我们的燃料成本也会随之降低。”


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这位企业家也希望通过提高工作幸福感来克服招聘困难。


“我很难找到有专业知识、愿意工作的工人。希望这种制度福利,能吸引一些高质量的劳动力。”



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“我们很高兴迎来星期五”


——Love Radius,拥有 18 名员工。



在这家法国母婴品牌,自2017年以来就改变了工作制度


从4月到9月,员工每周工作五天;从5月到8月,员工可以每周工作四天。


图源:pexels


 


“当员工想休息的时候,可以选择每周工作四天,工资不受影响。”



Love Radius的销售经理玛丽•查穆(Marie Chamoux)说。


“我们会少休息一点,更专注一点。也许工作时间变长,但我们很高兴能迎来真正的星期五。”


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不同于其它公司的工作制度,老板奥利维尔•赛尔斯(Olivier Sales)给予了员工更多自主权。


“员工可以根据自己的工作量来调整工作时长,这些制度框架应该来适应员工的需求。”



“四天工作制,并不适合每个人”


——Urssaf Picardie,200 名符合该计划资格的员工



与私营公司不同,家庭津贴征收联盟(URSSAF) 无权通过维持工资来减少每周工作时间(36 小时)。因此,那些选择每周工作四天的员工必须每天工作 9 小时,而不是之前的 7.20。


 


“如果是四天工作 32 小时,显然会有更多人感兴趣。但在我们的组织中这是不合法的。”



图源:pexels


CFE-CGC 员工兼工会代表 Franck Barbazin解释说,2022年10月,在公司最早提出每周四天工作制的建议时,有200名员工符合标准。其中,有40名员工表示对这项新制度感兴趣。但在实验正式开始时,只剩下4名员工保持最初的热情。


图源:pexels


Urssaf 的区域总监 Pierre Feneyrol认为,在众多员工中,有孩子的女性员工可能对“四天工作制”更感兴趣。


“她们可以在四天内全力投入工作。但对她们来说,如果每天工作9小时的话,除非有儿童托管机构,否则工作与家庭的平衡会变得更加困难。”


此外,一周工作四天也可以让老员工们喘口气。但根据Pierre Feneyrol的说法,“他们更喜欢缩短日均工作时间。”


图源:pexels






正所谓有人欢喜有人忧。看似“福报”的四天工作制,也并不是符合所有人的需求。但即便如此,小编内心也是十分羡慕他们。



每周工作4天,每天9小时。


对于这样的工作强度,大家能接受吗?



END

文字:开心妹

审编:五更长旺

资料来源:

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/ce-n-est-pas-aller-plus-vite-mais-identifier-les-pertes-de-temps-comment-s-organisent-les-entreprises-qui-adoptent-la-semaine-de-quatre-jours_5728040.html


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