一部《年会不能停》的热映（点击查看德国排片表），让人们再次聚焦社畜们的生活百态。而对“打工人”来说，日子虽然过得苦，但发工资的那天至少是开心的——当然，前提是你的工资发够了。
德媒报道称，德国雇主违反最低工资标准的现象正日益增多。
▲图源：picture alliance/dpa
尽管2023年接受抽查的公司数量少于前一年，但去年被查到的违反最低工资标准的雇主数量却增加了。
联邦财政部周二（6日）称，2023年对42631家雇主进行了最低工资检查（2022年为53182 家）。其中，在7249起案件中开展了对违反最低工资规定的调查。这一数字高于2022年的5898起。总体而言，2023年约有六分之一的检查导致了法律诉讼。
▲图源：picture alliance / Zoonar
而左翼党议员佩尔里（Victor Perli）向德新社表示，德国最低工资的欺诈行为还有很多。
佩尔里创建了一个名为 Mindestlohnbetrug.de（最低工资欺诈）的信息网站和举报门户，以帮助记录和调查工资侵权行为。这位议员表示，自2022年10月最低工资最初提高到每小时12欧元以来，网站上的举报数量就出现了“显著增加”。他补充说，需要制定更严格的工时记录规则，以便更容易地证明是否存在这种欺诈的行为。
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德国的最低工资制度于2015年开始实施，目的是确保领取小时工资的工人获得最低水平的报酬，足以让他们过上体面的生活。自2024年1月1日起，德国的最低工资标准已被提高到每小时12.41欧元。若按每周工作40小时计算，税前月薪为1942欧元。
而所谓的“最低工资欺诈”，即是指雇主采取任何手段使得支付给员工的工资低于最低法律要求。最明显的欺诈形式是雇主支付给员工的小时工资低于现行最低标准。例如，向员工支付每小时12欧元的工资，而不是目前规定的12.41欧元。
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但更常见的是，雇主可能会采取其他手段来规避最低工资的要求，其中一种常见的方式，就是为计件工作设定过高的绩效目标。
计件工作是指按任务而不是按小时支付工资的工作。例如，园艺工人每修剪一块草坪可能会得到12欧元的报酬。但如果修剪一块草坪需要一个小时或更长时间，那么他们的报酬就会低于最低工资标准。
此外，非法克扣工资、工时记录错误、工作未申报、未支付病假或休假日的工资等，也是导致“工资欺诈”的常见问题。
根据财政部的数据，被检查次数最多的领域是建筑业、餐饮和住宿业以及货运代理和运输业；这些领域看来也是违反最低工资标准行为的高发区。
▲图源：dpa
发现雇主有类似的违法行为，“打工人”该怎么办？
除了和老板“硬刚”外，你还可以求助于隶属财政部的“黑工监管机构”（Finanzkontrolle Schwarzarbeit），该部门负责监管违反《最低工资法》的行为。但由于人手不足的问题，很多欺诈案件得不到当局及时的处理。为此，你还可以在上文提到的佩尔里建立的网站进行举报，寄希望于后者所能提供的支持。
（欧洲时报德国版蓝蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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