越来越多的德国雇主违反最低工资标准!看看你中招了吗

道德经 2024-02-08 11:11:40
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一部《年会不能停》的热映(点击查看德国排片表),让人们再次聚焦社畜们的生活百态。而对“打工人”来说,日子虽然过得苦,但发工资的那天至少是开心的——当然,前提是你的工资发够了。


德媒报道称,德国雇主违反最低工资标准的现象正日益增多。


▲图源:picture alliance/dpa


尽管2023年接受抽查的公司数量少于前一年,但去年被查到的违反最低工资标准的雇主数量却增加了。


联邦财政部周二(6日)称,2023年对42631家雇主进行了最低工资检查(2022年为53182 家)。其中,在7249起案件中开展了对违反最低工资规定的调查。这一数字高于2022年的5898起。总体而言,2023年约有六分之一的检查导致了法律诉讼。


▲图源:picture alliance / Zoonar


而左翼党议员佩尔里(Victor Perli)向德新社表示,德国最低工资的欺诈行为还有很多。


佩尔里创建了一个名为 Mindestlohnbetrug.de(最低工资欺诈)的信息网站和举报门户,以帮助记录和调查工资侵权行为。这位议员表示202210月最低工资最初提高到每小时12欧元以来,网站上的举报数量就出现了“显著增加”。他补充说,需要制定更严格的工时记录规则,以便更容易地证明是否存在这种欺诈的行为。


▲图源:imago images / Anja Cord


德国的最低工资制度于2015年开始实施,目的是确保领取小时工资的工人获得最低水平的报酬,足以让他们过上体面的生活。自202411日起,德国的最低工资标准已被提高到每小时12.41欧元。若按每周工作40小时计算,税前月薪为1942欧元。


而所谓的“最低工资欺诈”,即是指雇主采取任何手段使得支付给员工的工资低于最低法律要求。最明显的欺诈形式是雇主支付给员工的小时工资低于现行最低标准。例如,向员工支付每小时12欧元的工资,而不是目前规定的12.41欧元。


▲图源:AdobeStock/moodboard


但更常见的是,雇主可能会采取其他手段来规避最低工资的要求,其中一种常见的方式,就是为计件工作设定过高的绩效目标。


计件工作是指按任务而不是按小时支付工资的工作。例如,园艺工人每修剪一块草坪可能会得到12欧元的报酬。但如果修剪一块草坪需要一个小时或更长时间,那么他们的报酬就会低于最低工资标准。


此外,非法克扣工资、工时记录错误、工作未申报、未支付病假或休假日的工资等,也是导致“工资欺诈”的常见问题。


根据财政部的数据,被检查次数最多的领域是建筑业、餐饮和住宿业以及货运代理和运输业;这些领域看来也是违反最低工资标准行为的高发区。


图源:dpa


发现雇主有类似的违法行为,“打工人”该怎么办?


除了和老板“硬刚”外你还可以求助于隶属财政部的“黑工监管机构”Finanzkontrolle Schwarzarbeit),该部门负责监管违反《最低工资法》的行为。但由于人手不足的问题,很多欺诈案件得不到当局及时的处理。为此,你还可以在上文提到的佩尔里建立的网站进行举报,寄希望于后者所能提供的支持。



(欧洲时报德国版蓝蒿综合报道,转载请注明公众号GermanReport)




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