中国顶流电商阿里巴巴创始人马云曾发表过一段正直的“无酒化”演讲，中心思想是：坏酒伤肝，好酒伤脑袋。马云爸爸坚称自己从1999年创业至今从没参加过应酬，他喝酒从来都不是为了拿订单。

听起来如此正直的企业文化，却在几天前被手下女员工的爆料啪啪打了脸，该员工发长文表示自己被领导逼迫陪酒并被性侵！

图源：微博截图

小编来简单地跟大家梳理一下女员工的爆料：

此事也已经报案，如有犯罪事实，相关人员后续会受到法律的制裁，希望恶人能得到应有的惩罚！

值得庆幸的是，这位女员工是一个敢于站出来的女英雄，她勇敢地在自己的权利被侵犯的时候不顾一切发声保护自己。可作为打工人的我们都知道，当自己的前途被抓在别人手里，有很多事都让人敢怒不敢言。

不喝酒就谈不成业务？在很多公司的实际操作中，破冰变成了黄色下流的员工PUA，阿里巴巴事件后，女性的职场安全问题再次成为了大众讨论的焦点，而所谓的职场“酒文化”一时间也成了众矢之的。这些打着各种“文化”幌子的职场潜规则，其实存在于很多国家。

兄弟会文化原是存在于美国、加拿大等国家的一种社团组织文化，“兄弟会”的入会采取自愿的原则，入会要以交会费为前提。“兄弟会”曾以讨论学术为主题，而如今却演变成扩张人脉的工具。这些拥有特权的人会欺压弱者，剥削身边的女性，而同组织的人之间则会相互包庇。

图源：法新社

事实上，在很多国家，尤其是在男性主导的科技公司中，都多少存在这种所谓的“兄弟会”文化。对女员工的的性骚扰和侵犯频频发生，但当你向HR举报这些行为时，永远会被驳回或消极对待。

无独有偶，近日，美国著名的游戏公司动视暴雪公司也面临诉讼，理由是该公司在其工作场所纵容“兄弟会”文化。

图源：Le Parisien

和阿里事件如出一辙，动视暴雪公司女员工在出差期间被上级性侵，而后自杀身亡。此事后，该公司“兄弟会”文化被揭露：在公司男性员工中流行着一个名为“方块爬行”的游戏，在玩游戏的过程中，他们能趁机在酒后对女员工进行性骚扰。

除此之外，国际知名公司Google、Vice、Uber也曾因性骚扰事件被告上法庭，似乎这些由男性主导的企业中，人们对某些“兄弟会”文化早已司空见惯。

那么，法国的情况又如何呢？

不久之前，法国电视台拍摄了一档纪录片，而这部纪录片向我们揭露了一个令人担忧的真相：全法每五位职场女性中就有一位是性骚扰的受害者。除此之外，法国有300万女性曾受性骚扰的侵害，而这当中只有5%的人有勇气站出来发声，而在这5%的少数里，又有95%的女性因此丢掉了工作，不管最终申诉结果如何....

图源：Mediapart

其实早在2017年，反企业对女性施加暴力协会的代表玛丽莲•巴尔德克(Marilyn Baldeck)就向我们揭示了职场女性公开性骚扰事实之后的真实状况。

巴尔德克表示，在法国，大多受害女性不愿意在事发后提出指控，这主要是因为害怕在日常生活中受到更多的二次伤害。她们会经常因此遭受老板和同事的偏见和歧视，之后也很难继续留在公司。所以很多受害者会选择忍气吞声，或者在此事已经不影响其工作时才说出来。

为了鼓励更多的受害女性能在被侵害时勇敢站出来反抗，法国人也在积极为女性拓展发声的平台。今年3月，法国应用平台上发布了一款新app用于支持员工、受害者或目睹暴力和歧视的证人提出控诉。

图源：APP截图

一位专门从事劳动法的法裔美国律师表示，这款app为员工提供了一个安全的地方，让他们表达自己的心声。

这款应用程序允许使用者以聊天、即时通讯的形式与所在公司的员工甚至人力资源的hr联系，这种施加压力的手段，也会让公司及时做出反应，因为平台上可以保留大量的证词和证据。

在法国MeToo反性侵运动大潮下，NotMe为法国女性勇敢发声提供了刚好的平台支持。小编也希望，受害者们都要勇敢地站出来捍卫自己的权利！

你是怎么看“兄弟会”文化和女性职场地位的？对于帮助受害者发声，你还有什么想法？欢迎在评论区与我们分享～