近日，法国性别平等高级委员会(HCE)绘制了2022年最新 “性别歧视晴雨表”，与性别相关的不平等、歧视等社会问题在法国更加值得关注：“护理”等女性化职业贬值、性别限制获得某些职位、工资差距、性别歧视言论和工作中的性暴力……

性别平等高级委员会关于法国性别歧视状况的2022年报告得出了一个不乐观的结论，即女性所遭受的不平等和歧视更加严重化。在2021年，每10名15岁以上的女性中就有8名曾亲身经历过性别歧视行为或受到性别歧视言论。

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五年来，男女平等的话题其实已经上升到了政治问题。法国妇女基金会进行的一项调查证实了这一点：79%的受访者表示，候选人对女性权利的承诺将成为总统选举中重要或优先的投票标准。

同工同酬问题仅排在大选平等性问题中的第四位，但在实际工作中，只有不到三分之一的法国女性认为她们与男性同事受到同等对待。1995年至2019年间，男女薪酬差距仅缩小了5.1个百分点！

至于大选中关注的家庭暴力、性暴力或社交媒体暴力问题，“性别歧视晴雨表”调查显示女性对社会的保护并不信任：只有49%的女性信任警察和44%的女性信任司法系统，离婚率增加也与一年内发生的杀害女性案件有关，女性受害者提出的投诉迟迟没有办法得到反馈，让她们无法拥有“婚姻保护”的安全感， “法国社会已经发生了变化，但制度却落后了”，法官 Anne-Cécile Mailfert 呼吁在接下来的五年任期内“在司法、警察和卫生方面进行深刻变革” 。

该报告还揭示了一组 “令人震惊” 的数字：十分之六的法国女性表示她们曾在街头和交通工具上遭受过性别歧视行为或言论，年轻女性似乎比年长者对这一主题更加敏感。例如，接受调查的女性中有13%表示她们曾有过男人的强迫性行为，但这一数字在18-34岁的人群中高达20%。

在性暴力投诉数量增加的背景下，HCE决定首次发布 “性别歧视晴雨表” 。此项研究调研了3000 名15岁及以上的法国男性和女性。根据 HCE 的说法，性别歧视在今天仍然是“定义不明确、理解不充分、打击不力”的：“这种模糊性导致并不总是将性别歧视行为识别为此类行为，判断这些‘取决于情境和情况’”或者根本不是性别歧视。例如：仍然有二分之一的法国人认为男人与女人断绝关系绝对不是性别歧视；42% 的人认为评论女性服装的男人不一定是性别歧视，13% 的人认为根本不是性别歧视。

根据晴雨表的数据，46%接受调查的法国女性在工作中经历过性别歧视现象：性别歧视的“幽默”、对生育的评论、对管理能力或技能的质疑、骚扰或性侵犯。对于35-49岁的人来说，这个数字甚至达到了56%。

该报告还强调，远程工作加剧了性别不平等现象：家庭负担分配不平衡对女性不利。

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只有18%的女性认为男女在工作上是平等的，而男性的这一比例为29%。与 64%的男性相比，82%的女性认为，在同等职位上，男性的薪水高于同事，这完全是性别歧视。据法国统计局INSEE统计，总体上来说，法国女性平均薪水比法国男性薪水低23.7%，该比例包括全职以及兼职的所有工作人员。但对于就职于同一岗位的员工来讲，法国女性平均薪水比法国男性平均薪水低15%。

但在法国，还是有一些成绩突出的举措——职业平等指数使公司内某些男女工资不平等现象减少。

2021年，职业平等指数的平均得分略有提高，已提高到86分（满分100 分）。

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职业平等指数包括五个标准：性别薪酬差距（40分）、年度加薪差距（20分）、晋升差距（15分）、产假加薪（15分）和薪酬最高的十位女性（10分）。自2019年起，员工人数超过250人的公司被法国政府要求公布其总分，自2020年起，员工总数为50至250分的公司被要求公布。当分数低于75分时，公司必须在三年内采取整改措施。

今年3月初，员工人数超过50人的企业中，有61%的企业公布了得分。在分数较低的公司中，有16家员工人数超过250人的公司，它们将“首次受到制裁”，罚款最高可达工资的1%。

除此之外，为保证职场人员免受性别歧视，2018年9月15日，法国国民议会通过了《自由选择未来职业法》(Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel)，并于2019年1月1日起开始实施。

2022年最新 “性别歧视晴雨表”似乎在告诫我们，女性还未在生活中得到应属于自己的平等权利，但是不要灰心，政府在努力，你有没有觉得这几年身边的歧视行为减少了呢？