文|维哥  图|网络

根据奥地利统计局最新的一项调查结果显示，奥地利人的收入至今仍然取决于你的性别和年龄。通过近几年的个人收入对比发现，拥有大学学历，年龄超过50岁的男性每小时毛收入平均为20.59欧元，远远领先于其他劳动者。

上图为不同年龄阶段男女平均时薪的差异

女性的工资在过去四年里涨幅微乎其微。按每小时薪金计算，女性比男性少赚19%。最新统计结果显示，女性每小时薪金为12.23欧元（含税），而男性为15.09欧元。奥地利统计局局长Konrad Pesendorfer表示，常年的经济危机也影响了奥地利的平均工资，工资涨幅几乎停滞。

令人可喜的是，男女收入差异在不断缩短，在2010年男女收入差异为21.1%，而目前的男女收入差异为19%，下降了2.1%。与八年前相比至少下降了3.7%。但是，奥地利人口统计局负责人Tamara Geisberger女士吐槽说，这个百分比不值得我们欢呼雀跃，现在男女工资差异仍然很大，女性薪金的涨幅速度比我们想象的要慢很多。奥地利妇女部部长 Sabine Oberhauser也呼吁，我们应该为改变男女薪金差异而努力。

女性在各专业领域比男同事赚的少，已经成为一种常态。此外，越来越多的妇女从事低收入行业的工作，她们经常作为钟点工被使用。在临时工作中，女性劳动者占到68%，而全职工作中有72%是男性。

此外，对于职业女性而言，生孩子是事业受挫的主要原因。根据统计显示，生孩子对于一个超过三十岁的职业妇女而言是非常不利的。虽然奥地利女人生第一个孩子的平均年龄在30岁以下，但是我们可以看到，只有极少数的人能再一次获得高薪的高层职位。通常这些妇女生完孩子后开始从事兼职工作，比同龄的男性少赚25%到50%的收入。而在30岁之前的年轻人群中，男女工资差异仅在16%。

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赚取高薪水的另一个因素，就是在同一家公司工作时间的长短。根据奥地利统计局的调查结果显示，在同一单位工作时间越久，你的薪水有可能越高。据统计，奥地利男性员工在同一个单位工作平均9年，而女性平均为7年。据统计，一个在公司工作了10至19年的老员工，比公司新人要多45%的收入。

国籍也是工资收入差异的原因之一。据统计，非奥地利人平均每小时毛工资为11.22欧元，而奥地利人为14.45欧元。而对于来自前南斯拉夫和土耳其国家的移民，由于他们普遍低学历，毛时薪仅为10.8欧元。排在收入最后的是土耳其女性。她们的每小时毛薪金仅为8.31欧元，这还是税前的时薪。

从上面的数据可以看出，除了男性普遍比女性工资高以外，男性在同一间公司工作的年限也比女性长，那么加薪的机会自然也多，所以一般男人到了50岁达到事业的顶峰期，再加上拥有高学历，薪金自然比别人高很多。

如果你的工作优秀，如果你是一名辛勤的老员工，没有人会满足最初的入职工资，这就免不了和老板面对面谈加薪。如何谈才能增加成功率？下面小编给你几个最好的提示：

你不是求助者，而是为公司带来实际价值的人。提前想好你的工作能力和为公司带来的实际价值，将它们写下来。只有做最好的准备才能够在谈判的时候有足够的论据。

了解自己的市场价值。你必须提前了解，在类似行业中你现在职位的普遍薪金是多少。然后，考虑下你心中的目标薪金是多少。只有提出合理的薪金目标，才有可能被老板考虑和接纳。

保持沉默。在你跟老板提出加薪后，要耐心等待。不要急于为自己辩护，保持沉默是这个时候最好的方法。

如果被拒绝没有关系。女人经常会犯这样的错误，就是把自己的加薪要求跟个人尊严联系在一起。如果你的加薪要求被拒绝，并不意味着是对你个人的人身攻击，也不是对你的工作能力的否定。

不要保持沉默。当你的加薪要求被拒绝后，你必须做出回应。你可以问一些问题，比如：我必须满足什么条件才能够得到这样的薪金，我是否还需要努力？

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（以上内容由欧洲时报中东欧版维哥编译整理，部分内容选自《MADDONA》、ORF网站，转载请注明微信公众号EuroNews）