2018年5月12日周六，在本届戛纳电影节上，82位女性导演、演员、剪辑师、制作人、布景师共同走上红毯，来呼吁电影行业的男女薪资平等。

为什么是82位呢？因为从1946年首届戛纳电影节以来，共有82位女性被金棕榈奖提名，而被提名的男性却有1688人。而在总共71位金棕榈奖获得者中，却只有两位女性，一位是Jane Campion凭借La leçon de piano（《钢琴课》）1993年与陈凯歌并列得奖，另一位是法国新浪潮祖母Agnès Varda，在2015年获得金棕榈荣誉奖。

▲ 82名女星携手走戛纳红毯 © Pascal BARIL / Télé Star / Mondadori France

而男女薪资不平等的问题，绝不是仅仅存在于电影行业，在法国的各行各业中都普遍存在男女薪酬上的差异，根据INSEE（法国统计和经济研究所）的调查，在统计了所有行业和所有类型职业的男女薪资状况后，平均每个法国女性在整个职业生涯中，薪资比男性少了35万欧。是的，你没有看错，35万欧，在法国一些中小城市都能买栋带大院的Maison了！

下面让我们来看一下详细数据：

再来看看整个欧洲的数据：

根据Eurostat（欧洲数据统计办公室）的数据（注意Eurostat是以平均每小时毛收入计算的，所以和前面的法国INSEE以年净收入统计的结果不同）：

在欧盟，当男性每小时平均每挣1欧元的时候，女性只赚0.84欧，女性和男性的工资差异是16%。

然后看看各欧盟国家的工资差异百分比：

差距最多的分别是爱沙尼亚(25.3%)，捷克(21.8%)，英国(21%)，奥地利(20.1%)；

差距最小的分别是罗马尼亚(5.2%)，意大利(5.3%)，卢森堡(5.5%)，比利时、波兰、斯洛文尼亚和克罗地亚都低于10%。

而法国，是处在中游的15.2%。

从下面这张图中，我们可以更直观地看出欧盟各国的男女工资差异，颜色越深的国家表示差异越大：

另外需要注明的是，欧洲女性的学历普遍比男性高：44%的30-40岁的欧洲女性拥有高等教育学历，比男性高出了整整10个百分点，这一差距还在继续增大，而薪资水平上女性却明显处于劣势。

实际上，男女工资差异从第一份工作就开始了。

与我们所认为的正好相反，这种工资差异不是随着职业发展慢慢显现出来的，而是从第一份工作开始，有关工资的性别差异就出现了。根据调研公司Universum的调查结果，高等商校的女毕业生的预期工资平均是每年3.28万欧元，比男毕业生的预期工资少了近4000欧元。女毕业生往往不敢流露出对薪资上的野心，她们大多数认为自己在刚进入一个公司工作就要求一个较高的工资水平是不合理的，而众多男毕业生恰恰就没有这样的顾虑。

而法国女性是如何看待这样的性别歧视呢？她们似乎无能为力。

去年3月8日，国际妇女节建立40周年纪念日之际，女权组织和工会号召全法国的女性职员在下午15点40分停止工作，走向街头抗议男女薪资差异，当时引起巨大的社会反响。

为什么是15点40分？因为正常的工作时间9h—17h，但是相对于男性职员的工资标准，女性等于是在15h40以后的工作是没有工资的，所以女性职员以此时间点停止工作，来提醒法国社会注意到男女薪资的巨大不公现象。

以平等和人权为基准的法国法律，为什么能容忍这样明显普遍的性别歧视呢？

其实，男女薪资平等早就写在了法国法律里：1972年起劳动法里就有“同等工作，同等工资”的条款，而在1982年的鲁迪法案（La loi Roudy）里也清清楚楚地写着“严禁一切形式的性别歧视”。但是在实际生活中，这些法律条款并没有被保证和被监督实施，男女薪资平等的问题，需要太多利益方的共同参与和协调来解决。

本届法国总统Emmanuel Macron在上任时，就将男女平等列入了他的五年任期的最重要计划之一。

今年1月21日，法国劳动部长Muriel Pénicaud在接受采访时声明，要联合起法国总理Edouard Philippe和负责男女平等的国务秘书Marlène Schiappa以及所有的社会力量，来确立一个解决男女薪资不平等状况的确切行动方案，她的目标是在五年任期结束之前，取消同等职位条件下9%的男女薪资差异。

为什么前文所说的男女年平均工资差异是25%，而Muriel Pénicaud却决定只消除9%的差异呢？因为根据这位劳动部长的说法是，25%其中有15%到16%的差异是来源于文化或从童年就有的性别职业定式，需要一段较长的时间才能从根源上纠正，而另外9%的差异是来自于人为因素，这些是最无法容忍的，必须首先要纠正。

目前一系列的举措还在讨论之中，有几项措施已经初露雏形，比如国家层面的反对性别歧视和成见的思想传播活动，以及对公司的奖惩制度等等。

在等待具体的方案实施之前，法国的女性职员已经可以采用以下几步来争取自己和男性职员的同工同酬：

- END -