法国退休改革方案上周揭晓，法定退休年龄将推迟至64岁。为实现改革的初衷，政府必须提高仅过半的高龄者就业率，否则推迟退休年龄将变得毫无意义。
事实上，法国老人愿意“发挥余热”的大有人在，但却得不到企业青睐，甚至是企业最想摆脱的优先对象；与此同时，也有企业承认，高龄者有其优势。那么，政府有何高招保障高龄者就业机会呢？
据法新社报道，55-64岁法国人中，仅有56%（2021年）还坚守在工作岗位上（欧洲国家平均水平为60.5%），即使把包括领取积极互助收入津贴（RSA）和失业金的登记就业者包括进来，也只有59.7%。在欧盟27国中，法国高龄就业率排在第16位。
▲ 2020年到2070年欧洲各国预期实际退休年龄对比，法国改革后64岁的退休年龄，在各国中还是属于较早的。（法新社图）
其中，55-59岁就业率勉强达到欧洲平均比例；但60-64岁法国人中，仅有35.5%在工作，在欧洲国家中处于最低行列。而这个事实常被用作政府实行退休体制改革的一个论据。政府劳工部长杜索普（Olivier Dussopt）认为，造成这种情况是因为“我们的经济体系缺少老年人就业的传统”；此外，某些规定也“促使企业主不使用老年人”，比如领取失业金的最长期限55岁起从24个月延长到36个月。
▲ 法国总工会呼吁人们在1月19日举行示威游行，图为宣传海报。（法新社图）
据法新社报道，高龄打工人的情况不尽相同，其中包括失业、伤病后被迫离开工作岗位、退休后继续工作补贴家用……
Olivier Petit Morin，求职者“我今年58岁，有航空专业文凭。我曾经拥有一份伟大的事业，但不幸的是，五年前公司被收购，我的事业戛然而止。我产生了严重的倦怠感，我必须重新振作起来”。“在经历了为期两年的失业后，我成为了可再生能源部门的总经理，但因新冠疫情丢掉了工作。失业金领取期限结束后，我每月靠着530欧元的补贴金生活。我打过零工，比如在高铁上陪伴独自旅行的小朋友，现在我在机场工作，但合同无保障”。“如果法国退休制度改革法案生效，我将推迟退休时间。有人称，高龄打工人的薪资要求高才不受欢迎，事实并非如此；其实是，法国的文化不接纳高龄打工人。”在里昂，55岁至64岁人口的失业率为6%，这名里昂居民就是其中的一员。虽说该年龄段的失业率低于其他年龄段，但他们更难从失业泥潭中抽身。
▲ 60-64岁法国人中，仅有35.5%在工作。（法新社图）
Martine Joliff，提前退休、退休金缩水“我61岁时，提前4年退休，领着缩水的退休金。作为私人机构的合同制历史地理老师，我有许多兼职工作。我领着每月不到850欧元的退休金（税后），这令人难以置信，但总比零进账强。而且我的丈夫有高额退休金，我们还有存款”。“我决定辞职，是因为我受够了，也跟年长我8岁的丈夫早已退休有关。他在60岁时离开银行管理层岗位，他很幸运地被赶回家，因为银行发现他们薪资高、灵活性较低”。Marie-Ange de Moura，因伤病离开工作岗位“今年6月，我就61岁了。我先后在诊所、养老院担任护理人员。去年，我因为伤病被解雇。医生要求我每周工作少于10小时，但对于护理人员来说，少于10小时的工作根本不存在，所以我知道我会失业”。“我的健康问题和超负荷的工作有关，我做过7次肩部手术。刚刚失业的时候，我有些煎熬，但现在我过的很好。我看到了政府的公告，我依旧可以在62岁的时候领到全额退休金，因为我是在伤病后才离开工作岗位”。2020年，因伤病、丧失工作能力、残疾、劳动强度大等原因离开工作岗位群体占总退休人数的16%。Abdelkader，“超强待机”“我曾有许多份工作，电工、开过酒吧、餐馆、夜总会……2019年10月1日，我在66岁零两个月之际光荣退休。十个星期后，我遭遇严重事故，自此瘫痪”。“渐渐地，我重新开始走路，回归了正常生活。我通过求职网站+seniorsavotreservice.com+成为了一名长期合同（CDI）职工，我负责大楼里的维修工作。除了退休金，我还能领到一份不错的薪水”。“我继续工作，是因为我喜欢人群。对我来说，工作和生活都很重要。我是个欢脱的70岁老人”。
Brigitte，退休后继续工作补贴家用“每周，我在私人住宅做家务5小时，在药店远程工作2小时。除了每月1600欧元的净退休金，我还能赚500欧元。我不用操心生活费，但有时我需要应付额外的开销，例如换车等……我离婚了，一个人生活，到了我这个年纪，银行不会给我贷款”。据法国电视台TF1报道，公司普遍认为，50岁以上的员工缺乏主观能动性、工作积极性；但有一些法国公司偏爱高龄打工人，老板们发现了他们有别于其他年龄段打工人的闪光点。例如，55岁的Marc-Henri
Dacre-Wright通过巴黎咨询公司Experconnect重新回到工作岗位，担任业务发展总监一职，摆脱为期两年的失业。在他就职的公司里，近半数员工在50岁以上。公司老板认为，经验丰富的员工属于无价财富，是能力超群的一批人。此外，法国连锁超市Franprix招聘及培训部门的负责人Jonathan
Goldfarb看中高龄打工人的稳定性、忠诚度。目前，该品牌四分之一的员工都是长者，Karen
Scobel就是其中一员。虽说她没有相关工作经验。但她成为了Franprix超市门店店长。Jonathan Goldfarb表示，“公司没有针对应聘者的技能筛选，我们看重的是他们的性格和规划”。对于公司来说，只要应聘者表现尚佳。就能入职上岗。
▲ 很多“高龄打工者”凭借着丰富的工作经验和认真的工作态度而获得企业青睐。（法新社图）
综合法新社及BFMTV报道，政府希望从“改变企业行为”入手，令企业主动给予老年人更多的机会。政府宣布，将按照男女平等职业指数的模式，建立“长者就业指数（index
professionnel de l’emploi des
seniors）”，要求企业每年公布高龄雇员所占比例。但这一设想被批评太理想化，起不到实质作用。据总理博尔纳（Elisabeth Borne）介绍，这一措施将于今年起在超过1000名雇员的企业中实行；明年起推广到多于300名雇员的企业。据总理称，这个做法能“鼓励优等生”、“鞭策差等生”。
▲ 为给予老年人更多工作机会，法国政府打算建立“长者就业指数来鼓励企业雇佣年长者。（法新社图）
目前，具体实施方案还未正式出台，劳工部长杜索普表示，还需与各行业代表商讨制定。不过，部长给出了提示：拒绝公布该指数的企业，将会受到“财政”处罚。但政府不会惩罚指数不理想、没有“进步”的企业，而将敦促它们改善。雇主协会“法国企业运动”（Medef）已数次表明反对设立“指数”。协会主席德·贝济厄（Geoffroy Roux De Bezieux）认为这对部分企业不公平，比如一家招学徒工比较多的公司，高龄雇员的比例“肯定”较少，那么就会“被列为差等生”。而在总工会（CGT）总书记马丁内兹（Philippe Martinez）看来，每年被解雇的57、58岁以上员工成千上万，仅公布一个指数“吓不倒”决心炒人的雇主们。职员-管理人员联合会和执行人员总工会（CFE-CGC）也认为，这招只能起到“烟幕”效果，用来掩盖20年来企业总是设法摆脱高龄员工的事实。劳工民主联盟（CFDT）总书记贝尔热（Laurent Berger）说，“公布了、大家知道了，然后呢？”“是的，我们会采取行动——跟企业说，老年员工比率不足，必须改善……但不会有处分的。”法国人力资源管理协会（ANDRH）副主席赛尔（Benoit Serre）一针见血指出，“单凭一个指数是不可能解决问题的”，假如没有其他配套政策，推迟退休年龄也只是“推迟问题”——“今天是57-58岁的找工难，明天就轮到61-62岁的找工难”。14日，总理博尔纳也承认不能仅靠指数去推动企业，而需要“对话”，需要雇主、尤其是大企业对高龄者培训、对工作环境质量以及职业生涯规划等方面的积极思考。她指出，政府正在考虑结合“半工和半退休”的“渐进式退休”方案。具体来说，高龄打工人可以申请转做半工，并提前获得部分的退休金，以弥补工资收入的减少。同时，半工时也继续积攒分摊金，到真正退休时会被计算入内。用总理的话说，就是“一边打半工一边享受退休金”。
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